ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Понятие ТД (Часть III ТК)

ПЛАН: 1.Понятие ТД 2. Содержание ТД 1) Сведения о сторонах 2) Условия ТД - обязательные - дополнительные 3. Срок ТД

1. Понятие ТД -институт трудового права -основания возникновения трудовых отношений

императивдиспозитив - заключение - изменение - расторжение условия

До подписания ТД равноправие сторон После подписания ТД Власть подчинение

Л.С. Таль: (Таль Л. С. Пути и цели реформы законодательства о найме труда. М., 1912) сущность ТД – «одно лицо обещает за вознаграждение приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к предприятию или хозяйству другого в качестве рабочего, служащего или ученика, обязуясь работать согласно с его указаниями или потребностями».

Ст. 56 ТК: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию с соблюдением ПВР, действующего у данного работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые правоотношения (ст. 15 ТК) – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Содержание трудового договора условия

Ст. 57 ТК: 1)Сведения о сторонах 2)Условия ТД

1) Сведения о сторонах О работнике: - ФИО, -документ, удостоверяющий личность. О работодателе: -Наименование (для ФЗ – ФИО + документ, удостоверяющий личность), -ИНН (искл: ФЗ-не ИП), -сведения о представителе + основание Место и дата заключения.

2) Условия ТД (cт. 57 ТК): обязательные для включения в ТД дополнительные

Обязательные для включения в ТД условия: - Место работы -Трудовая функция -Дата начала работы (+ дата окончания) -Режим рабочего времени и времени отдыха -Условия оплаты труда -Условия, определяющие характер работы -Обязательное соц. страхование -Др.

Постановление Правительства от : -Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, + требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих) -Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (должностные обязанности, + требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих)

Трудовая функция (ст. 15, 57) – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы Трудовая функция -должность, -конкретная работа -специальность + квалификация, (специфика) -профессия

Должность - установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в организации. Профессия -род трудовой деятельности человека, владеющего специальными знаниями, навыками, полученными путем образования. Специальность -вид профессиональной деятельности, усовершенствованный путем специальной подготовки. Квалификация -уровень подготовленности, мастерства, определяемые разрядом, классом, званием и пр.

Штатное расписание - организационно-распорядительный документ, отображающий : - структуру компании, - численность сотрудников, - размер их заработной платы. Утверждается приказом руководителя. Унифицированная форма Т-3 (Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; Единый квалификационный справочник должностей руководите лей, специалистов и служащих (утв. постановлением Правительства от ), ОКПДТР - Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Обязательные для включения в ТД условия: - Место работы -Трудовая функция -Дата начала работы (+ дата окончания) -Режим рабочего времени и времени отдыха -Условия оплаты труда -Условия, определяющие характер работы -Обязательное соц. страхование -Др.

Cрок ТД - срочныйМожет быть срочным Ч. 1 ст. 59 трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения -Ч. 2 ст ст научно-педагогические работники в вузе - др. ФЗ

Дополнительные условия ТД: об уточнении места работы об испытании о неразглашении охраняемой тайны об обязанности работника отработать после обучения дополнительное соц. страхование об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи др

Испытание не устанавливается: Беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; до 18 лет; лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; Избранные или по конкурсу ТД до 2 мес. Иные, указанные в ФЗ, КД

Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну (ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне»): содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о ЮЛ и ИП в соответствующие государственные реестры, документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; о составе имущества гос. или муниципального унитарного предприятия, гос. учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно- эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и пр.; о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности; о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций; о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица, Пр.

Неразглашение коммерческой тайны 1) Утвердить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, режим коммерческой тайны. 2) ознакомить под расписку работника с перечнем информации; режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение. 3) Обязанность в ТД: «Не разглашать составляющую коммерческую тайну информацию, с перечнем которой работник был ознакомлен под роспись». + технические и организационные условия

ответственность за разглашение коммерческой тайны см. ст. 243 – указанные в ФЗ лица: -ФЗ «О бух. учете» - регистры бух. учета и внутренняя бух. отчетность; - ФЗ «О банках и банковской деятельности» - операции, счета и вклады клиентов; -ФЗ «О коммерческой тайне».