МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫЕ СТАНДАРТЫ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС И ПРАВА ЧЕЛОВЕКА Москва 2012 ЛЕКЦИЯ 2

2 СОДЕРЖАНИЕ Вступление Перечень источников, регулирующих защиту прав человека в сфере международного бизнеса Глобальный договор Трехсторонняя декларация Декларация тысячелетия

3 ВСТУПЛЕНИЕ oООН представляет собой уникальную универсальную международную организацию на современном этапе развития общества o По какой причине мы рассматриваем ООН в качестве основной организации, занимающейся вопросами защиты прав человека в различных сферах? o Статья 1 Устава ООН 1945г. «Осуществлять международное сотрудничество в разрешении международных проблем экономического, социального, культурного и гуманитарного характера и в поощрении и развитии уважения к правам человека и основным свободам для всех, без различия расы, пола, языка и религии».

4 Перечень источников, регулирующих защиту прав человека в сфере международного бизнеса Источники защиты прав человека в сфере международного бизнеса Непосредственные Международно-правовые Документы (классический подход) Нормы мягкого права

5 Непосредственные международно-правовые документы (классический подход) Конвенция по борьбе с подкупом должностных лиц иностранных государств при проведении международных деловых операций 1997 г. Конвенции о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1966 г. Всеобщая декларация прав человека 1948г.

6 Нормы мягкого права РуководящиепринципыОЭСР для многонациональных предприятий 1976г. Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики от 16 ноября 1977г. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1988г. Декларация тысячелетия 2000г. Глобальный договор 2000г. Нормы об обязанностях корпораций 2003г. Рамочная концепция ООН «Защита, соблюдение и средства защиты» 2008г. Руководящие принципы по вопросам прав человека и деловых предприятий 2011г.

7 Глобальный договор Цель создания «Глобального договора» – помочь организациям переосмыслить свои стратегии и конкретную деятельность с тем, чтобы глобализация была выгодна всем, а не узкому кругу избранных. Глобальный договор представляет собой основу для представителей деловых кругов, желающих сообразовывать свою деятельность и стратегии с десятью получившими всеобщее признание принципами из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. Особенность Глобального договора - приобщение к нему возлагает обязательства не только на данную ТНК в целом, но и прежде всего на ее руководство.

8 Десять принципов Глобального договора Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров; принцип. Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда. Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности; принцип Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды; и принцип Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

9 Обязанности ТНК в связи с реализацией 10 принципа Глобального договора Инициировать такие изменения в своей предпринимательской деятельности, посредством которых Глобальный договор и его принципы превратились бы в неотъемлемый элемент управленческой и предпринимательской стратегии, культуры и повседневных операций. Опубликовать в своем годовом отчёте или аналогичном публичном отчёте информацию о том, каким образом она поддерживает Глобальный договор и его принципы. публично поддерживать Глобальный договор и его принципы, используя такие коммуникационные возможности, как пресс-релизы, выступления.

10 Ключевые факты успеха при реализации принципов Глобального договора стремление воспринимать принципы не как нечто факультативное, а как неотъемлемую составную часть предпринимательской стратегии и операций; четкие обязательства со стороны руководства компании информирование всей организации, от старшего руководящего звена до рядовых сотрудников, о принятых компанией обязательствах в целях обеспечения широкой поддержки принципов; создание в компании или на предприятии обстановки, благоприятной для появления новых идей и новаторских предложений; формулирование конкретных целевых показателей и создание прозрачной системы сообщений о достигнутом прогрессе; готовность и способность к обучению и адаптации; особый упор на практическую деятельность; постоянная готовность компании к диалогу с заинтересованными сторонами

11 Сообщение о достигнутом прогрессе (СДП) применительно к Глобальному договору СДП состоит из трех элементов Заявления о неизменной поддержке Глобального договора во вступительном письме, заявления или послания исполнительного директора, председателя или другого старшего должностного лица Информации о практических действиях, которые участники осуществили после присоединения к инициативе или представления последнего по времени СДП компании Оценка достигнутых результатов или ожидавшихся результатов с применением, насколько это возможно, показателей и системы параметров

12 Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики от 16 ноября 1977г. Цель - поощрять тот положительный вклад, который многонациональные корпорации могут внести в экономическое и социальное развитие и свести к минимуму и преодолеть трудности, которые могут быть вызваны различными видами их деятельности, с учетом резолюций ООН, направленных на установление нового международного экономического порядка. Трехсторонняя декларация 1977 г. является юридически необязательной для правительств или ТНК («многонациональным корпорациям рекомендуется соблюдать на добровольной основе») (пункт 7).

13 «Декларация тысячелетия» 2000г. В документе формулируются программные цели, а не моральные принципы. Компании имеют возможность выбрать одно или несколько направлений и определить свой вклад в решение сформулированных проблем.