Кадры для бизнеса: проблемы формирования и функционирования рынка труда в Хабаровском крае Ли Елена Львовна, руководитель направления г. Хабаровск, 23 мая 2013 г.

Матрица отбора территорий для инвестирования 1.Объем рынка 2.Наличие рабочей силы 3.Прибыль на инвестированные капитал 4.Недвижимость 5.Деловая среда 6.Оценка производительности 7.Таможенный режим 8.Существующая инфраструктура 9.Образование / НИОКР 10.Коммунальные услуги 11.Транспорт 12.Телекоммуникации 13.Управление проектами 14.Качество жизни 2

Индикаторы «наличия рабочей силы» Производственной Административной / для обработки данных Инженеры / Квалифицированные рабочие Управленческие кадры Руководители высшего звена Специалисты в области НИОКР Обеспечение производственного обучения Анализ квалификации Уровень безработицы Доля работников, состоящих в профсоюзах Демографические данные о трудоспособном населении Доля работников, получающих полное среднее образование Численность населения 3 Разработано 3 типа баланса: 1.по профессиям 2.по занятиям 3.по направлениям подготовки Разработано 3 типа баланса: 1.по профессиям 2.по занятиям 3.по направлениям подготовки

Баланс по профессиям Структура вакансий, % Дефицит труда в 2011 г. – 67,6 тыс. чел. (9,2% занятых). ИРС – 23,5% дефицита. 91,2% вакансий – дефицитные. 7% – «невосполненные» (нет безработных) 91,2% вакансий – дефицитные. 7% – «невосполненные» (нет безработных) 4

Баланс по группам занятий ОКЗ-1 – Руководители ОКЗ-2 – Специалисты в/у ОКЗ-3 – Специалисты ср/у ОКЗ-4 – Служащие ОКЗ-5 – Работники сферы услуг ОКЗ-6 – Квалиф. работники с/х, л/х ОКЗ-7 – Квалиф. рабочие пром. п/п ОКЗ-8 – Операторы, аппаратчики ОКЗ-9 – Неквалиф. рабочие. ОКЗ-1 – Руководители ОКЗ-2 – Специалисты в/у ОКЗ-3 – Специалисты ср/у ОКЗ-4 – Служащие ОКЗ-5 – Работники сферы услуг ОКЗ-6 – Квалиф. работники с/х, л/х ОКЗ-7 – Квалиф. рабочие пром. п/п ОКЗ-8 – Операторы, аппаратчики ОКЗ-9 – Неквалиф. рабочие. Высоко дефицитные и крайне дефицитные: каменщики (на 1 безработного – 121 вакансий), арматурщики (250), облицовщики-плиточники (350) 5

Невостребованные Невосполненные Условно сбалансированные Дефицитные «Сельское и рыбное хозяйство» (на 1 выпускника – 41 вакансия) «Архитектура…» (9) «Сфера обслуживания» (12) «Геология…» (13) «Воспроизводство и переработка лесных ресурсов» (19) Избыточные Баланс по направлениям подготовки Доля выпускников, % 6

Тенденции в сфере подготовки кадров: «Вымывание» НПО (11,2% студентов; ВПО – 76,4%) 46,8% учащихся – гуманитарное или экономическое образование 43% студентов обучаются на бюджетной основе 55,6% студентов – заочная форма обучения Демографический прогноз до 2025 г.: Население в трудоспособном возрасте – спад на 8,4 % от 2010 г. Население старше трудоспособного возраста – спад в 1,7 раза 7

Основные выводы Структуры спроса и предложения труда не сбалансированы: 91,2% вакансий относятся к числу дефицитных (в т.ч в промышленности, строительстве, лесном, рыбном и с/хозяйствах). Структура подготовки кадров не соответствует спросу (перепроизводство специалистов гуманитарного и экономического профилей, ориентация на высшее и заочное образование, сохранение высокой доли бюджетных мест). Значимость среднего и начального уровней профессиональной подготовки снижается. Отсутствует система мониторинга рыночных параметров спроса по ключевым профессиям. Организовать мониторинг рыночных параметров ключевых профессий на регистрируемом и нерегистрируемом рынках труда ( позиций): требования, заработная плата, прогнозируемая динамика. По данным мониторинга обеспечить открытый доступ к информации. Содействовать слиянию ВПО и СПО (вторая профессия для специалистов ВПО). Повышение статуса НПО – перевод НПО в статус СПО. Основные рекомендации 8