Система оплаты труда в образовательном учреждении.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Методика расчета заработной платы по отраслевой системе оплаты труда.
Advertisements

1 Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений (НСОТ)
СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ВЕДУЩИХ ВУЗАХ РОССИИ Т.С. Селевич, к.э.н., доцент кафедры маркетинга и антикризисного управления Инженерно-экономического.
Цели НСОТ: Качество труда = уровень оплаты (за счет повышения мотивации к качеству) Принципы введения: гарантированная часть оплаты + стимулирующие выплаты.
Порядок и условия материального стимулирования работников муниципальных бюджетных учреждений ИЗМЕНЕНИЯ 1.
Положение об оплате труда сотрудников СОШ 20. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от п г. Ярославль Об оплате труда работников учреждений системы образования.
Положение об оплате труда Нижневартовского государственного гуманитарного университета 1 сентября 2011 года ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Ханты-Мансийского.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Закона Калужской области 274-ОЗ «Об установлении отраслевых систем оплаты труда» В презентации даны положения Закона, касающиеся педагогических.
Порядок и условия материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений ИЗМЕНЕНИЯ 1.
Формирование фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Курганской области Фонд оплаты труда учреждения Не более 3% фонда оплаты труда.
Особенности формирования штатных расписаний и тарификаций при введении НСОТ для дошкольных учреждений определены Постановлением Правительства Москвы от.
Повышение заработной платы учителям в рамках модернизации общего образования.
1 Новая система оплаты труда Саратовской области предполагает: повышение стимулирующих функций оплаты труда, рост объема стимулирующих надбавок до 20%;
2011 г. Формирование новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска 2011 г. 1.
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 15 августа 2008 г. 41 « Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТЕХНОЛОГИЙ.
Профессионально- квалификационные группыНаименование должностей (профессий) Тарифная системаНСОТ диапазон разрядов диапазон тарифных ставок уровень образования.
НСОТ – НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Информация о результатах введения новой системы оплаты труда в МОУ Светлолобовской средней школы 6 имени героя России.
Внедрение федеральных стандартов спортивной подготовки и новых методов оплаты и нормирования труда в государственных и муниципальных организациях, осуществляющих.
Региональные нормативы финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных образовательных учреждений и оплата труда в сфере образования.
Транксрипт:

Система оплаты труда в образовательном учреждении

зарплата учителей складывается: Фиксированный должностной оклад Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиПовышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности Повышающий коэффициент за квалификационную категориюПовышающий коэффициент за квалификационную категорию Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летПовышающий коэффициент к окладу за выслугу лет Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты

фиксированный должностной оклад, определяемый руководителем учреждения по следующим параметрам: набору исполняемых трудовых обязанностей; сложности труда (оценивается по аттестации или сертификации); интенсивности и результативности труда.

Повышающий коэффициент устанавливается педагогическим работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию По занимаемой должности, от которого также зависит зарплата преподавателей, при наличии высшей квалификационной категории может быть равен 0,15, а первой и второй - 0,12 и 0, 1 соответственно.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет К должностному окладу может составлять при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05, а при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3 Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может применяться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель».

Компенсационные выплаты К ним в частности, относятся доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Стимулирующие выплаты К ним относятся поощрения за качество и результативность работы выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях образования и выслугу лет премиальные выплаты по итогам работы

молодым специалистам для привлечения их в школы, учителям отдельных предметов, которых не хватает в регионе, профессионально и результативно работающим педагогам, работникам образования, имеющим большой стаж и т.д.