Правила оплаты труда

общие требования к работнику, необходимые для начисления ему заработной платы: общие требования ко всем работникам (внешний вид, форма одежды и т.д.) специальные требования в зависимости от категории работника (требования к квалификации, опыту и т.д.) система оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная)

случаи удержаний из заработной платы, а также ограничения размера таких удержаний; размеры окладов для отдельных категорий сотрудников организации в зависимости от занимаемой работником должности выполняемые им трудовых функций или тарифные ставки минимальная зарплата в организации

пределы выплаты заработной платы в натуральной форме порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

правила оплаты труда в зависимости от специфики организации: 1.в особых условиях (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями); 2.в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных; 3.при выполнении работ различной квалификации; 4.при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; 5.за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

в выходные и нерабочие праздничные дни; в ночное время; при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); при изготовлении продукции, оказавшейся браком; при простое; при освоении новых производств (продукции); нормы труда, если они прямо связаны с суммами выплачиваемой зарплаты.

требования об оплате труда: 1. Общие положения 2. Заработная плата работников 3. Премирование работников за основные результаты деятельности

1. Общие положения - основные акты (законы, подзаконные акты, локальные акты организации), которыми регулируются вопросы оплаты труда в организации; - лицо, ответственное в организации за исчисление заработной оплаты работнику; - лицо, ответственное в организации за решение вопросов о премировании работников; - работники организации, на которых распространяется данное положение об оплате труда; - правила и сроки предоставления работнику расчетного листка, форма которого устанавливается в приложении к этому положению.

2. Заработная плата работников - требования к работнику, необходимые для начисления ему заработной платы; - нормы труда, если они прямо связаны с суммами выплачиваемой зарплаты; - система оплаты труда для отдельных категорий работников; - размеры заработной платы для отдельных категорий работников; - порядок, место и срок выплаты заработной платы; - правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Эти правила могут быть выделены в отдельный раздел или подраздел данного раздела.

3. Премирование работников за основные результаты деятельности 1.Виды премий; 2.Показатели премирования; 3.Размеры вознаграждений; 4.Круг работников, которые могут рассчитывать на денежное поощрение; 5.Сроки выплаты премий. (Если в организации применяются различные дифференцированные премии, то все поощрения могут быть вынесены в отдельные разделы с сохранением раздела, содержащего общие правила о премировании.)