НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОУ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НСОТ Директор МОУ СОШ 40 Г. Томска И. Б. Грабцевич И. Б. Грабцевич

Перечень локальных нормативных актов ОУ при переходе на НСОТ Приказ ОУ о переходе на НСОТ (предупреждение об изменениях условий труда). Приказ ОУ по утверждению учебных планов на уч. год. Приказ ОУ по утверждению штатного расписания на уч. год. Приказ о распределении ФОТ по категориям персонала и видам выплат.

ПОЛОЖЕНИЕ О Б ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОУ ПОЛОЖЕНИЕ О Б ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОУ ( приложение к кол. труд. Договору или приказ с учётом мнения пк) или приказ с учётом мнения пк) Примерная структура: 1. Общие положения. 2. Методика формирования ФОТ ОУ 3. Распределение ФОТ ОУ по категориям сотрудников. 4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги ( методика формирования базового оклада: общая часть- аудит. и неаудитор. занятость; специальная часть - коэффициент увеличения общей части).

5. Механизм распределения специальной части (введение коэффициентов за кв. категорию, за сложность предмета, за работу в гимназических классах и т. д.). 6. Расчёт заработной платы АУП. 7. Расчёт заработной платы УВП. 8. Расчёт заработной платы МОП. 9. Порядок премирования. 10. Механизм распределения стимулирующей части заработной платы. 11. Направления использования экономии ФОТ. 12. Гарантии по оплате труда. ПОЛОЖЕНИЕ О Б ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОУ ПОЛОЖЕНИЕ О Б ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОУ ( приложение к кол. труд. Договору или приказ с учётом мнения пк) или приказ с учётом мнения пк)

Положение распределения стимулирующей части заработной платы (отдельным документом или приложением к Положению об оплате труда работников ОУ). Для формирования Положения необходимо: Положение о системе оценки качества образования ОУ. Изменение Устава ОУ: новые ф-и, имеющимся органам самоуправления ОУ, обеспечивающие государственно – общественный характер управления или создание их. Изменение Коллективного трудового договора ОУ ( режим рабочего времени, оплата труда). Дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками в связи введением НСОТ. Перечень локальных нормативных актов ОУ при переходе на НСОТ

Риски введения НСОТ Не достаточное финансирование проекта (оптимизация АУП, УВП, МОП => ухудшение организации образовательного процесса, ухудшение условий ). Оптимальность формирования штатного расписания. Сложность в оценивании качества результатов (обучающихся) и процесса (работы педагогов). Сложно определяемые и измеряемые величины.

Соответствие методики формирования базовой части оплаты труда пед. персонала и законодательной базы (Пенсионное законодательство, ТК РФ). Чем выше квалификация педагогического коллектива, тем сложнее сохранить долю стимулирующего фонда от общего ФОТ при прежних ассигнованиях, => снижение эффективности использования стимулирующих выплат. Риски введения НСОТ

Техническое задание рабочей группе по направлению «Введение НСОТ» Разработать пакет модельных локальных нормативных актов по введению НСОТ на уровне ОУ с учётом обязательств региона в рамках КПМО и возможностью адаптации их к особенностям конкретного ОУ. Разработать пакет модельных локальных нормативных актов по введению НСОТ на уровне ОУ с учётом обязательств региона в рамках КПМО и возможностью адаптации их к особенностям конкретного ОУ.