Формирование отраслевых резервов управленческих кадров в органах исполнительной власти Ярославской области

Отраслевые резервы Номенклатура должностей Руководители казенных учреждений Руководители бюджетных учреждений Руководители автономных учреждений Директора государствен- ных унитарных предприятий Директора казенных пред- приятий Являются элементом системы подбора кан- дидатов на должности руководителей под- ведомственных органи- заций, обеспечивающей оперативное замещение вакантных должностей

Отраслевые резервы Критерии отбора Соответствие квалифика- ционным требованиям к должности руководителя учреждения/предприятия (при отсутствии приказа Минздравсоц- развития (Минтруда), утверждаются приказом руководителя органа исполнительной власти) Соответствие условиям отбора, определенным поло- жением об отраслевом резер- ве управленческих кадров Желание самого кандидата Формируются при органах исполнительной власти, имеющих под- ведомственные органи- зации

Отраслевые резервы Кандидаты, представляемые на рассмотрение комиссии из числа государственных (муниципальных) служащих, включенных в кадровый резерв по высшей и главной группам должностей из числа государственных (муниципальных) служащих, замещавших должности высшей и главной групп из числа руководящих работников организаций соответствующей сферы Формируются: по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей и конкурсов на включение в резерв по итогам работы комиссии по формирова- нию отраслевого резерва управленческих кадров

Отраслевые резервы Включение в резерв производится сроком на 5 лет Кандидат исключается из резерва в случае: наступления предельного срока нахождения в резерве повторного отказа от предложенной для замещения должности подачи заявления об исключении из резерва Комиссия по формированию от- раслевого резерва управленческих кад- ров состоит не менее чем из 7 человек, половина из которых - внешние эксперты