Порядок предложения вакантных должностей служащим, замещающим сокращаемые должности гражданской службы Правительство Ярославской области

Правительство Ярославской области Новации законодательства Федеральным законом от ФЗ изменена редакция статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», регулирующей отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы. Согласно части 5 статьи 31, представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности гражданской службы в том же государственном органе с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки в случае отсутствия таких должностей может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Правительство Ярославской области Новации законодательства В сентябре Правительством Российской Федерации утверждены правила предложения вакантных должностей в иных государственных органах (постановление Правительства Российской Федерации от ), реализация которых требует пересмотра традиционного подхода к работе при сокращении должностей гражданской службы. Задача органов государственной власти Ярославской области: при проведении мероприятий по реорганизации и сокращению должностей выстроить работу таким образом, чтобы обеспечить выполнение требований постановления Правительства Российской Федерации от

Правительство Ярославской области Алгоритм действий кадровой службы при сокращении должностей Традиционный подходНовый подход Предупреждаем о сокращении за 60 дней Одновремен- но ищем вакантные должности в иных госорганах области В любое время в течение срока предупреждения предлагаем вакантные должности в своем госоргане или в других госорганах области Предупреждаем о сокращении за 60 дней Сразу после предупреждения предлагаем вакантные должности в своем госоргане Ищем вакансии в иных госорганах. Работа должна быть завершена за 30 дней до сокращения Не позднее чем за 25 дней до сокращения предлагаем список вакансий в других госорганах Организуем собеседование служащего в иных госорганах по выбранным им вакансиям с соблюдением всех промежуточных сроков (1-3 дня)

Правительство Ярославской области Поиск вакантных должностей в иных госорганах В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ), поиск вакантных должностей в иных госорганах является обязательной процедурой при отсутствии доступных для предложений гражданским служащим вакантных должностей в государственном органе Поиск вакантных должностей в иных госорганах включает в себя 3 элемента: 1)поиск вакансий в иных госорганах, расположенных в той же местности, включая федеральные госорганы (обязательно) 2)поиск вакансий в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров» (обязательно) 3)поиск вакансий в иных госорганах, расположенных в другой местности в пределах Российской Федерации (необязательно)

Правительство Ярославской области Взаимодействие с госорганами для организации собеседований Как уже отмечалось, не позднее 25 дней до окончания срока предупреждения кадровая служба обязана вручить гражданскому служащему под роспись подписанное представителем нанимателя уведомление о предложении вакантных должностей в иных государственных органах с приложением списка этих должностей. Служащий в течение 2 рабочих дней со дня ознакомления должен письменно заявить кадровой службе о госорганах, куда он просит направить свою анкету или об отказе от предложенных вакансий. Кадровая служба не позднее 2 рабочих дней со дня получения заявления обязана с помощью средств связи, позволяющих зафиксировать факт получения адресатом (факс, эл. почта) направить письмо в иной госорган с просьбой рассмотреть кандидатуру служащего, содержащее выбранные служащим вакантные должности гражданской службы, анкету служащего, дату истечения срока предупреждения

Правительство Ярославской области Взаимодействие с госорганами для организации собеседований Кадровая служба иного госоргана не позднее 3 рабочих дней со дня получения письма обязана с помощью средств связи, позволяющих зафиксировать факт получения адресатом (факс, эл. почта) направить ответ: 1)о готовности рассмотреть кандидатуру с указанием даты, места и времени проведения собеседования 2)об отказе в рассмотрении кандидатуры с указанием причин Кадровая служба информирует служащего о полученном ответе в течение 1 рабочего дня, следующего за днем поступления информации. К месту собеседования служащий прибывает самостоятельно. Кадровая служба иного госоргана не позднее 3 календарных дней со дня проведения собеседования в письменном виде или с помощью средств связи, позволяющих зафиксировать факт получения адресатом (факс, эл. почта) информирует о решении, принятом представителем нанимателя кадровую службу, которая информирует служащего о полученном ответе в течение 1 рабочего дня, следующего за днем поступления информации.