Статистика труда и заработной платы

Рынок труда - это система общественных отношений по поводу обмена индивидуальной способности к труду на оплату труда в рамках народного хозяйства.

Субъекты отношений на рынке труда Работодатели Наемные работники Посредники между работодателем и наемным работником Общественные организации, представляющие интересы работодателей и наемных работников

Коньюктура рынка труда может быть Равновесная, существует равновесие между спросом и предложением рабочей силы; Трудоизбыточная: предложение превышает спрос, т.е. существует безработица; Трудодефицитная: спрос превышает предложение (как правило в рамках отдельных отраслей, профессий и регионов)

Население в трудоспособном возрасте В Эстонии от 15 до 69 лет 1. Экономически активное население, В т.ч. Занятые Безработные 2. Экономически неактивное население

Экономически активное население Та часть населения, которая желает работать и предоставляет свой труд для производства товаров и услуг. Включает как занятых, так и безработных Трудовые ресурсы = занятые + безработные

Экономически неактивное население Неработающие учащиеся трудоспособного возраста Лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве Трудоспособные лица, не заинтересованные в трудовой деятельности Трудоспособные лица, прекратившие поиск работы Неработающие пенсионеры трудоспособного возраста

Уровень безработицы Коэффициент безработицы (K b ) - отношение численности безработных (S 12 ) к числу экономически активного населения (S 1 ), в процентах.

Уровень активности населения Коэффициент активности – отношение численности трудовых ресурсов (S 1 ) к численности населения в трудоспособном возрасте (S t )

Уровень занятости населения Коэффициент занятости (K z )– отношение численности занятых (S 11 )к численности населения в трудоспособном возрасте (S t )

Показатели численности рабочей силы И рабочего времени

Показатели численности работников списочный состав(С), явочный состав(Я), фактический состав(Ф) среднесписочный состав (СР).

Списочный состав включает работников, принятых на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как явившиеся на работу, так и те работники, которые отсутствуют по каким-либо причинам (ОТ): С = Я + ОТ

Явочный состав число не только явившихся, но и фактически приступивших к работе.

Средне списочная численность работников определяется как отношение суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, к числу календарных дней отчетного месяца: где Ч1, Ч2, …, Чi - численность работников за каждый календарный день; ni - число календарных дней отчетного месяца

Движение рабочей силы изменение списочной численности работников вследствие их увольнения или приема на работу. оборот по приему (число зачисленных работников в текущий период); оборот по увольнению (число работников, ушедших с предприятия по каким-либо причинам); общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и выбытию).

Коэффициент оборота по приему рассчитывается как отношение числа принятых за отчетный период (Чпр ) к среднесписочному составу работников за отчетный период:

Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение числа выбывших в отчетный период к среднесписочному составу за отчетный период:

Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочному составу:

Рабочее время (фонд времени) - это период календарного времени, которое затрачено на производство продукта или услуги. Иначе говоря, продолжительностью рабочего времени можно измерять количество затраченного в производстве труда.

Основные единицы измерения рабочего времени человеко-дни человеко-часы. Человеко-днем считается день пребывания работника в списочном составе. Отработанный человеко-час - это час фактической работы одного работника

Ресурсы рабочего времени календарный фонд времени (кол чел*кол дней) табельный фонд времени (календарный фонд без выходных и праздников) максимально возможный фонд времени (рабочее время, которым располагает предприятие при стопроцентной явке работников).

Максимально возможное время a) фактически отработанное время; b) время, не отработанное по уважительным причинам (неявки по болезни, отпуска и др.); c) потерянное рабочее время (целодневные простои, неявки из-за прогулов, забастовки, неявки с разрешения администрации без сохранения заработка).

Коэффициент использования фонда времени отношение величины фактически отработанного времени Тф к величине соответствующего фонда времени (календарный, табельный, максимально возможный)

Изучение использования рабочих мест: Коэффициент сменности 1) если он исчисляется на определенную дату (Ксд ), то он есть отношение общей численности рабочих во всех сменах (Чо ) к численности рабочих в наибольшей смене (Чс )

Изучение использования рабочих мест: Коэффициент сменности 2) если исчисляется за календарный период (Ксп ), то он рассчитывается как отношение числа отработанных человеко-дней во всех сменах (Тч-до ) к числу отработанных человеко-дней в наибольшую смену (Тч-дс ):

Оплата труда Оплата за действительно отработанное время Оплата за неотработанное время Расходы работодателя Брутто- зар/плата Нетто- зар/плата

Фонд оплаты труда Часовой Дневной месячный

Показатели производительности труда Уровень производительности труда можно измерить двумя показателями: прямым (средней выработкой продукции в единицу времени) и обратным (трудоемкостью единицы продукции).

Cредняя выработка продукции в единицу времени определяется как отношение объема произведенной продукции Q к затратам труда Т (затратам рабочего времени):

Трудоемкость единицы продукции является показателем, обратным производительности труда, и измеряется как отношение затрат рабочего времени Т к объему произведенной продукции Q:

Динамика производительности труда в статистическом исследовании оценивается с помощью индексов производительности труда

Стоимостной индекс производительности труда Индекс переменного состава, где общий объем разнородной продукции представлен в денежном выражении ( )

Трудовой индекс постоянного состава Использование данных о трудоемкости различных видов продукции для сравнения величин, характеризующих: а) затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных уровнях производительности труда; б) фактические затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода.