Bесманов Дмитрий Сергеевич Исследование карьеры педагогических работников в г. Москве

Проблематика исследования Мотивы организаций при принятии решений: о приеме работников (начало карьеры), при продвижении работников (повышения их в должности), при увеличении материального вознаграждения и объема предоставляемых социальных льгот; Ориентиры в трудовой деятельности работника для достижения максимального эффекта от работы; Степень заинтересованности работника в реализации карьеры в организациях системы образования (в т.ч. усилия работника для достижения карьерных целей).

Параметры выборки Полевые работы: апрель-май 2013 г.; Метод сбора данных: анкетирование (самозаполнение), 2 вида анкет; Всего опрошено: 1252 респондентов; 2 категории работников образовательных организаций (школ) г.Москвы: педагоги (1173 чел.) и руководители (79 чел.); 50 образовательных организаций г. Москвы; 10 административных округов г.Москвы (примерно равное количество школ в каждом АО).

Ожидаемые результаты Комплекс предложений по эффективному управлению карьерой работников системы образования: Понимание практики смены мест работы работниками в системе московского образования; Инструментарий привлечения и удержания в системе результативных сотрудников.