АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АСТАНА, 2013 ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ НОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

НОВЫЕ ПРИОРИТЕТЫ РЕФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПОЛИТИЧЕСКАЯ ВОЛЯ ПРЕЗИДЕНТА реформировать систему государственной службы и повысить ее эффективность, совершенствовать антикоррупционные меры и улучшить качество оказания государственных услуг КОНЦЕПЦИЯ НОВОЙ МОДЕЛИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Указ Президента от 21 июля 2011 года 119 КОНЦЕПЦИЯ НОВОЙ МОДЕЛИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Указ Президента от 21 июля 2011 года ТЕКУЩИЙ ЭТАП РЕФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НОВЫЕ ВЫЗОВЫ, ОЖИДАНИЯ ОБЩЕСТВА МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Введен в действие 26 марта 2013 года ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Введен в действие 26 марта 2013 года СТРАТЕГИЯ «КАЗАХСТАН – 2050»

ПРИОРИТЕТЫ НОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ усиление принципа меритократии при отборе и продвижении кадров создание управленческого корпуса «А» совершенствование институтов и механизмов управления персоналом усиление дисциплинарного и этического контроля

ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ Управленческий корпус «А» особый порядок отбора в кадровый резерв и конкурсного отбора; специальные квалификационные требования. Поступление в корпус «А»: - участие в отборе в кадровый резерв; - участие в конкурсном отборе на занятие должности (резервисты). Реализовано решение: о сокращении численности политических служащих 1 катег., 1 гр. стаж : 7 (3 рук), 6 (2 рук) + образов. 1 катег., 2 гр. стаж: 5 (2 рук), 4 (1,5 рук) + образов, 5 ( в т.ч. 4 рук. в гос. и негос. орг.) 2 катег. стаж: 7 в конкр. сферах Корпус «Б» - участие в конкурсном отборе; - прием из кадрового резерва и др.

ОТБОР В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОРПУСА «А» ПРЕТЕНДЕНТЫ НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМИССИЯ ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ ТЕСТИРОВАНИЕ РАБОЧИЙ ОРГАН НАЦИОНАЛЬНОЙ КОМИССИИ (Отдел Администрации Президента) РАБОЧИЙ ОРГАН НАЦИОНАЛЬНОЙ КОМИССИИ (Отдел Администрации Президента) Прием документов, допуск к тестированию Рекомендательные письма Прием документов, допуск к тестированию Рекомендательные письма СОБЕСЕДОВАНИЕ Предварительное рассмотрение документов Агентство по делам государственной службы РЕШЕНИЕ О ЗАЧИСЛЕНИИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

КОНКУРСНЫЙ ОТБОР НА ДОЛЖНОСТИ КОРПУСА «А» РЕЗЕРВИСТЫ КОРПУСА «А» КОНКУРС ДОКУМЕНТОВ и/или СОБЕСЕДОВАНИЕ ЛИЦО, ИМЕЮЩЕЕ ПРАВО НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ КОРПУСА «А» Запрос списка резервистов Агентство по делам государственной службы РЕШЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ

ПОСТУПЛЕНИЕ В КОРПУС «Б» Тестирование Конкурсы Проводится по обращению гражданина Публикуются объявления Не привязано к конкурсным процедурам Участвуют граждане, имеющие сертификат Выдается сертификат – при положительном результате тестирования (действителен в течение 1 года). Возможность участия в конкурсах Выдается сертификат – при положительном результате тестирования (действителен в течение 1 года). Возможность участия в конкурсах Прием документов, собеседование Решение конкурсной комиссии, назначение на должность

УЧАСТИЕ НАБЛЮДАТЕЛЕЙ И ЭКСПЕРТОВ Конкурсная комиссия НаблюдателиЭксперты Кандидат Не задают вопросы кандидатам. Представляют свое мнение о работе конкурсной комиссии руководству госоргана и в Агентство по делам госслужбы. Принимают участие в собеседовании. Задают вопросы кандидатам. Высказывают свое мнение о кандидатах членам конкурсной комиссии.

ПОСТУПЛЕНИЕ В КОРПУС «Б» ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Зачисление в кадровый резерв корпуса «Б» Запрос списка резервистов Назначение на должность корпуса «Б» По рекомендации конкурсной комиссии государственного органа (по итогам конкурса) В первую очередь рассматриваются кандидатуры лиц, зачисленных в кадровый резерв по рекомендации конкурсной комиссии данного госоргана Только в данный госорган. При соответствии квалификационным требованиям, госорган обязан принять на должность. Завершившие обучение на основании госзаказа (Академия госуправления) и за рубежом («Болашак»). Направленные на работу в международные организации, другие государства Рассматриваются при отсутствии в кадровом резерве лиц, зачисленных в резерв по рекомендации конкурсной комиссии госоргана В любой государственный орган

ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ Корпус «Б» оценку проводит госорган ежегодно; оценка проводится коллегиально; Методику утверждает госорган на основе типовой методики АДГС; две оценки «неудовлетворительно» по итогам года в течение последних трех лет являются основанием для проведения аттестации; по итогам аттестации могут быть приняты решения о понижении в должности либо увольнении.

11 Усиление потенциала служб управления персоналом в центральных и местных государственных органах; Создание интегрированной информационной системы управления персоналом е-кызмет; Установление ответственности за незаконные кадровые решения СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ