Кадровый образовательный проект «УСПЕТЬ СТАТЬ УСПЕШНЫМ»

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Городская инновационная площадка по разработке и внедрению моделей опережающей профессиональной подготовки на основе государственно - частного партнерства.
Advertisements

Организация системы непрерывного профориентационного сопровождения обучающихся.
LOGO « « Разработка и внедрение моделей опережающей профессиональной подготовки на основе государственно-частного партнерства в сфере общего, высшего и.
Молодёжный кадровый резерв - это группа специально отобранных молодых людей, обладающих активной общественной позицией, потенциалом и стремлением проявить.
Московский городской педагогический университет СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ Кафедра «Социальная педагогика» Магистерская программа Магистерская программа «Социально-педагогическое.
Организация системы непрерывного профориентационного сопровождения обучающихся Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Городской центр профессионального.
Организация системы непрерывного профориентационного сопровождения обучающихся.
Лидерство Задачи Формирование и продвижение молодого успешного россиянина. Поддержка и продвижение способной, инициативной и талантливой молодежи. Создание.
Цель программы: Стимулирование активности молодежи Курской области в сфере предпринимательства путем реализации системы мер, направленной на вовлечение.
Free Powerpoint Templates Page 1 Встреча представителей работодателей с выпускниками техникума 2017 года.
Управление государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области.
РАБОТА СЛУЖБЫ СОДЕЙСТВИЯ ПРОФОРИЕНТАЦИИ, ТРУДОУСТРОЙСТВУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНОВЛЕНИЮ ВЫПУСКНИКОВ ГОУ НПО Профессионального училища 2.
Московский городской педагогический университет СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ Кафедра «Социальная работа» Магистерская программа «Социальная работа в разных сферах.
Выполнили студентки группы Жалакшаева К.Х. Тухватуллина А.Х. Молодежная политика в РФ.
Программа непрерывного профориентационного сопровождения обучающихся Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Городской центр профессионального.
1 Наставничество как элемент корпоративного обучения. Мотивация наставничества.
1 Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Департамент образования и молодежной политики Заседание координационного совета по поддержке одаренных детей.
Факультет психологии Кафедра управление образованием Управление персоналом Проект подготовили: Путинцева К. С. Аранжин В. В. Першин А. В. Устимова К. Ю.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. Более 80% студентов вузов по завершению обучения испытывают трудности в трудоустройстве. Большинство выпускников не могут найти.
Программа непрерывной профориентации для учащихся общеобразовательных учреждений г. Москвы Государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Городской центр.
Транксрипт:

Кадровый образовательный проект «УСПЕТЬ СТАТЬ УСПЕШНЫМ»

Выявление способных и активных подростков из семей со средним и ниже среднего социальным статусом; Информирование молодежи о возможностях трудоустройства и дальнейшего личностного развития; Развитие у школьников старших классов практических навыков по выбранным профессиям; Организация практик на предприятиях различных сфер, находящихся на территории проживания конкретного молодого человека; Реализация молодежной политики по формированию гражданского самосознания и патриотизма в молодежной среде; Развитие института наставничества. Задачи

Гражданственность и патриотизм; Постановка целей и их достижение; «Start up». 3 урока (по минут) успех = цель + достижение; виды информации; конкуренция; моделирование карьеры. Мастер-класс «Технология успеха» Анкетирование, на предмет выбранной специальности (профессии), психологическое тестирование (диагностика) Практика на предприятиях по выбранной специальности Модель реализации Кадровый фонд района

Результаты эксперимента район Южное Бутово города Москвы 354 человека – выбрали профессии и специальности 124 человека – захотели пройти практику 74 человека – приступили к практике на предприятиях 988 выпускников 2011 года 48 человек – КАДРОВЫЙ ФОНД РАЙОНА

Выбор школьников район города Москвы Южное Бутово

Психологи: НИИ неотложной детской хирургии и травмы. Московская служба психологической помощи населению. Центр социальной реабилитации детей-инвалидов «Южное Бутово». Юристы: ОВД района Южное Бутово. Мировые суды района Южное Бутово. Московская городская Дума. Нотариальная контора. Управа района Южное Бутово. ГБУ «ИС района Южное Бутово. Журналисты: Газета «Муниципальный вестник». Газета «Южное Бутово». Медики: Детская городская поликлиника 138. НИИ неотложной детской хирургии и травмы. Ветеринарная клиника. Управленцы: Управа района Южное Бутово. Муниципалитет ВМО Южное Бутово. Программисты / инженеры связи: ЗАО «АКАДО–Столица». Места прохождения практик район Южное Бутово города Москвы

Проектные коллективы Развитие территории Социальное партнерство власти и бизнеса Работник при малых финансовых вложениях Возможность подготовки кадров для собственных нужд Информационная поддержка деятельности Активная молодежь при малых организационных затратах Решение социальных проблем района, без затраты бюджета Территориальная самоидентификация молодежи Достоверная информация о рынке труда Первичный практический навык Первая зарплата ШКОЛЬНИК ГЛАВА УПРАВЫ РАЙОН РАБОТОДАТЕЛЬ Система партнерства

Реализация проекта в ЗелАО Аттестация наставников Проведение встреч с родителями (на родительских собраниях) Поведение анкетирования школьников на предмет выбора профессии Согласование расписания занятий на период «октябрь – декабрь» Непосредственное поведение занятий Организация практик и стажировок для школьников (январь - март 2012)

Спасибо за внимание _______________ Донецкий Алексей