Разработка и внедрение эффективного контракта Начальник отдела аттестации и повышения квалификации управления общего образования Просекова Ольга Леонтьевна.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Вопросы совещания «Эффективный контракт. Система оценки эффективности деятельности работников учреждения» Концепция поэтапного совершенствования систем.
Advertisements

Вопросы совещания «Эффективный контракт. Система оценки эффективности деятельности работников учреждения» Концепция поэтапного совершенствования систем.
Проблемы введения эффективного контракта в деятельность образовательных организаций.
Гвоздева Ольга Николаевна, главный правовой инспектор труда обкома Профсоюза.
Оформление трудовых отношений с руководителем образовательного учреждения при введении «эффективного контракта» Докладчик: Ананьина Александра Александровна.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 21 села Бичевая « Эффективный контракт педагогических работников, направленного.
Разработка и внедрение эффективного контракта Начальник отдела аттестации и повышения квалификации управления общего образования Просекова Ольга Леонтьевна.
Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать: дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности; установление.
Обучающий семинар Министерства культуры Свердловской области 18 октября 2013 года.
Эффективный контракт как условие повышения качества образования Междуреченск, 2014.
ПРИНЦИПЫ И ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ «ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ»
Ключевые финансово-экономические модели институционализации современных представлений о качестве общего образования в рамках реализации «дорожных карт»
Изменения в дошкольном образовании в рамках реализации Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы Удмуртской Республики,
Вопросы заключения «эффективного контракта» с руководителями и педагогами образовательных учреждений Докладчик: Петрова Светлана Владимировна, начальник.
И Об оформлении трудовых отношений при введении эффективного контракта с работниками в муниципальных учреждениях Департамент по труду и занятости населения.
И О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений Департамент по труду и занятости населения Костромской.
П Л А Н МЕРОПРИЯТИЙ (" ДОРОЖНАЯ КАРТА ") "И ЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ " Распоряжение.
Министерство образования Ставропольского края " Основные направления совершенствования системы оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.
Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному.
ЯРОСЛАВЛЬ, 16 СЕНТЯБРЯ 2014 ГОДА. трудовые обязанности работника условия оплаты труда показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих.
Транксрипт:

Разработка и внедрение эффективного контракта Начальник отдела аттестации и повышения квалификации управления общего образования Просекова Ольга Леонтьевна

Нормативно-правовые основания внедрения эффективного контракта 07 мая, 01 июня 2012 года Указы Президента 597, ноября 2012 года распоряжение Правительства РФ 2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы» 29 декабря 2012 года «Закон об образовании в Российской Федерации» 30 декабря 2012 года Распоряжение Правительства РФ 2620-р План мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение образования и науки» («Дорожная карта»)

Руководство программой Общее методическое руководство программой осуществляет Минтруда и Минсоцзащиты населения РФ Методическое руководство осуществляют федеральные органы исполнительной власти

Цели Программы Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждения Развитие кадрового потенциала Создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей, определенных вышеназванными Указами Президента

Этапы реализации программы 5 Достижение целей Программы будет осуществлено в 3 этапа I этап ( годы) II этап ( годы) III этап ( годы) В течение всех этапов будут проводиться мониторинги и статистическое наблюдение, предусмотренные планом мероприятий Программы

Что такое эффективный контракт Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы: должностные обязанности условия оплаты труда показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг меры социальной поддержки

Механизм и этапы внедрения эффективного контракта Актуализация (разработка) квалификационных требований и компетенций 2013 год Заключение договоров (дополнительных соглашений) с руководителями образовательных учреждений 2013 год Разработка и утверждение Профессионального стандарта годы Разработка программ подготовки и переподготовки современных педагогических кадров годы Разработка системы оценки эффективности деятельности работников годы Реализация программ подготовки и переподготовки современных педагогических кадров годы Внедрение эффективного контракта годы Обеспечение целевых показателей по повышению заработной платы

Важно! Разработать критерии оценки эффективности деятельности педрботников Разработать проект эффективного контракта (дополнительного соглашения)с включением всех показателей и критериев: от места работы до конкретных должностных обязанностей учителя Предупредить работника за 2 месяца о внесении изменений в трудовой договор (ТК ст. 74) В отношении каждого работника должны быть: уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Спасибо за внимание!