Подготовлено Отделом кадров Департамента по административно-правовой работе Развитие кадрового потенциала МГГУ им. М.А. Шолохова 2012 г.

Основные задачи по развитию кадрового потенциала на 2012 г.: 1. Контроль за проведением конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников. 2. Принятие мер по закреплению профессорско-преподавательского состава на штатной основе, уменьшение дробления ставок. 3. Организация внутривузовских (корпоративных) и внешних курсов повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и сотрудников Университета. 4. Разработка процедур аттестации сотрудников Университета. 5. Ведение систематической аналитико-статистической работы по формированию кадрового потенциала. 6.Организация получения ведомственных и государственных наград сотрудниками Университета.

Изменение оргструктуры Университета в 2012 году: Созданы: Департамент международного сотрудничества и связей с общественностью Факультет дополнительного профессионального образования Факультет довузовской подготовки Институт гуманитарных технологий в сфере социального компьютинга НОЦ Институт современных лингвистических исследований Центр стратегического развития Центр «Бизнес-инкубатор»

Сведения о численности кадров Университета 2011 год2012 год ставокчел.ставок Изменения +/- (ст.) чел. Изменения +/- (чел.) ППС639, АУП УВП ПОП НР19, ИТОГО: Используемые сокращения: АУП – административно-управленческий персонал УВП – учебно-вспомогательный персонал ПОП – прочий обслуживающий персонал НР – научные работники ППС – профессорско-преподавательский состав

Сведения о численности кадров Университета (чел.)

Дробление ставок ППС Всего 1 ст.0,75 ст.0,5 ст.0,25 ст. СТАВКИ 639,25 ставки55,5%7,3 %29,7 %7,5 % 453,25 ставки55,4%12,4%25,2%7% 2011 год 2012 год

Возраст штатных сотрудников Университета Доля штатных ППС по возрасту в общей численности штатных ППС до 30л.30-39л.40-49л.50-59л.60-65л. старше 66л. 2011г.11 %23 %22 %20 %11 %13 % 2012г.10 %21 %23 %21 %9 %16 % Средний возраст штатных сотрудников Университета, лет ППСНРПОПУВПАУП 2011г г

Целевые показатели оценки эффективности реализации Программы стратегического развития Доля штатного ППС в общей численности ППС вуза штатныевнешние совм. ИТОГО % чел.ставокчел.ставок 2011 г , ,2578, г ,519979, ,40 План по программе стратегического развития план на 2012г. – 84% по вузу. Из них: Кол - во ставок, штат До 30 летОт лет 2011г. 504,25 6,1 %13 % 2012г. 373,5 6,4 %16 % План по программе стратегического развития план на 2012г. : до 30 лет – 7,5 %; от 30 до 39 лет -24,1 %

Доля штатного ППС, имеющего ученую степень и (или) звание, в общей численности штатного ППС вуза Кол-во ставок, штат имеющие степень/звание % 2011г. 504, , г.373, ,4 Целевые показатели оценки эффективности реализации Программы стратегического развития Кол-во ставок, штат имеющие степень/звание До 30 летОт лет 2011г.3153,2 %8,2 % 2012г ,1 %9,4 % План по программе стратегического развития план на 2012г. – 66,4% по вузу. Из них: План по программе стратегического развития план на 2012г. : до 30 лет – 4 %; от 30 до 39 лет -9,2 %

Деканы, заведующие кафедрами кол-во, чел. имеют ученую степеньимеют ученое звание доктор наук кандидат наук профессордоцент г г г г г г г г г г. Деканы Заведующие кафедрами Директор института Средний возраст ДеканыЗав.кафедрами 2011г.48 лет55 лет 2012г.49 лет54 года

Выборы, конкурс ППС Всего прошедших избрание по конкурсу (чел.) Не прошли по конкурсу (чел.) 2011 г.2012 г.2011 г.2012 г. Деканы 74-- Зав. кафедрами Профессора Доценты Ст. преподаватели Ассистенты ИТОГО:

Увольнение/сокращение штата На 31 декабря 2011 года На 31 декабря 2012 года По сокращению штата 991 По инициативе работника По статье 1- ИТОГО:

Средняя заработная плата сотрудников Университета ППСВ общем по Университету в 2011 г., руб В 2012 г., руб деканзав. каф. профессордоцент старший преподаватель ассистент 2011 г г

Сведения о повышении квалификации ППС Внутривузовские курсы повышения квалификации Период обученияЗачислено, чел. Завершили обучение, чел год год6343 Итого за 2 года:135100

Сведения о награждении ведомственными наградами Министерства образования и науки РФ (приказ 1535/к-н от г.), поощрения ректора Награждены Благодарностью Минобрнауки РФ – 2 чел. Награждены Почетной грамотой Минобрнауки РФ – 3 чел. Награждены грамотой ректора 126 сотрудников Университета (из них 67 сотрудников филиалов Университета).

Задачи по развитию кадрового потенциала на 2013 г. 1. Квалификационный отбор и назначение на ключевые должности : Контроль за проведением конкурса на замещение должностей научно - педагогических работников ( НПР ) Утверждение процедур аттестации сотрудников Университета 2. Осуществление контроля за соответствием кадрового потенциала ППС, участвующего в реализации образовательного процесса в учебном году, контрольным нормативам, установленным ФГОС ВПО. 3. Приведение должностных инструкций всех подразделений Университета в соответствие c единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 4. Участие в разработке и утверждении системы ключевых показателей эффективности сотрудников университета ( НПР, УВП, АУП, ПОП ).