ЭКОНОМИЯ КОМПАНИЙ НА СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ

ТЕКУЩАЯ СИТУАЦИЯ. ЗАКОН 212-ФЗ Повышение ставок страховых взносов негативно сказалось на компаниях Закон 212-ФЗ представляет легальные способы уменьшения нагрузки путем: применения перечисленных в ст закона платежей, не облагаемых страховыми взносами в Пенсионный Фонд и другие фонды получения статуса учреждения, подпадающего под категорию плательщиков, уплачивающих страховые взносы в пенсионный фонд по пониженным тарифам Стремление оптимизировать платежи по страховым взносам Стремление оптимизировать платежи по страховым взносам Методы решения задачи Методы решения задачи

ЭКОНОМИЯ КОМПАНИЙ НА СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ «ИСКУССТВЕННЫЕ» ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ Ограниченность прямо предусмотренных механизмов оптимизации Применение «искусственно» созданных путей оптимизации

ЭКОНОМИЯ КОМПАНИЙ НА СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ СПОСОБЫ ОПТИМИЗАЦИИ Замена части заработной платы (премии) сотрудников материальной помощью ( в том числе выплаты по рождению ребенка до 50 тысяч рублей. Замена части заработной платы сотрудника арендной платой на имущество сотрудника Заключение договора на фриланс Нюансы: большие суммы аренды могут привлечь внимание контролирующих органов Нюансы: большие суммы аренды могут привлечь внимание контролирующих органов Нюансы: необходимость документального обоснования подобных мер Нюансы: необходимость документального обоснования подобных мер

ЭКОНОМИЯ КОМПАНИЙ НА СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ Замена части заработной платы командировочными расходами Оформление процентного договора займа между сотрудником и работодателем Оформление договоров дарения Нюансы: Cложно мотивировать сотрудников Массовый перевод сотрудников на договор процентного займа привлечет внимание контролирующих органов Нюансы: Cложно мотивировать сотрудников Массовый перевод сотрудников на договор процентного займа привлечет внимание контролирующих органов Нюансы: вручение подарков не должно быть предусмотрено трудовым (коллективным) договором и не может быть связано с трудовой функцией работника Нюансы: вручение подарков не должно быть предусмотрено трудовым (коллективным) договором и не может быть связано с трудовой функцией работника

ЭКОНОМИЯ КОМПАНИЙ НА СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ Выплата дивидендов Выплата «белой» заработной платы 34 % страховые взносы Выплата заработной платы в виде дивидендов 20 % ОСНО 15 % УСН 0 % УСН (6 %) и ЕНВД Экономия ОСНО – 14% УСН – 19% УСН и ЕНВД – 34% Нюансы: проблемы с распределением дивидендов Нюансы: проблемы с распределением дивидендов

ЭКОНОМИЯ КОМПАНИЙ НА СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ Заключение с работником гражданско-правовых договоров Перевод сотрудников в предприниматели Использование прямых норм Закона 212 о базе для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица в сумме, не превышающей рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода Нюансы: подходит не для всех видов работ лишение социальных гарантий выгода минимальна, ведь в данном случае с выплат не платятся только взносы в соцстрах Нюансы: подходит не для всех видов работ лишение социальных гарантий выгода минимальна, ведь в данном случае с выплат не платятся только взносы в соцстрах Нюансы не всех работников можно сделать предпринимателями увольнение сотрудников и в дальнейшем заключение с ними же договоров в качестве ИП на те же позиции подозрительно; не все сотрудники могут с этим согласиться из-за необходимости регистрироваться в качестве ИП и предоставлять отчетность Нюансы не всех работников можно сделать предпринимателями увольнение сотрудников и в дальнейшем заключение с ними же договоров в качестве ИП на те же позиции подозрительно; не все сотрудники могут с этим согласиться из-за необходимости регистрироваться в качестве ИП и предоставлять отчетность Нюансы: По сути, нелегальный механизм оптимизации Нюансы: По сути, нелегальный механизм оптимизации

ЭКОНОМИЯ КОМПАНИЙ НА СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ оптимизация с использованием компенсаций за вредные и опасные условия труда оптимизация с использованием льгот НЫНЕ УТРАТИВШИЕ АКТУАЛЬНОСТЬ ВАРИАНТЫ ОПТИМИЗАЦИИ

ЭКОНОМИЯ КОМПАНИЙ НА СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! C уважением и пожеланием экономического роста. Генеральный директор Тамара Касьянова