О ФОРМИРОВАНИИ ИНФРАСТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ТЕРРИТОРИИ ТОЛЬЯТТИ 2012 Загребова Лариса Евгеньевна, руководитель Тольяттинского управления.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Целевая программа Калининградской области «Развитие профессионального образования на 2012 – 2016 г.г. Постановление Правительства Калининградской области.
Advertisements

Концепция программы профориентационной работы в системе образования Свердловской области на годы ВНИК при «Институте развития образования»
Межрегиональный ресурсный центр: жизнь в проекте и после него Платонова Татьяна Николаевна, Тольяттинское управление министерства образования и науки Самарской.
Опыт создания межрегионального отраслевого ресурсного центра: проблемы и возможности Загребова Лариса Евгеньевна, министерство образования и науки Самарской.
Реструктуризация системы профессионального образования Республики Марий Эл Ушаков В.С. – председатель Государственного комитета Республики Марий Эл по.
СТРОИТЕЛЬНЫЙ КЛАСТЕР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ЧТО ЭТО ТАКОЕ И КАК ЕГО РАЗВИВАТЬ?
L/O/G/O Совершенствование системы кадрового обеспечения экономического развития края Новиков Виктор Васильевич- руководитель агентства труда и занятости.
Агентство профессионального образования и науки администрации Красноярского края К ВОПРОСУ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.
Приветствуем участников Круглого стола по теме: «Кадровое обеспечение лесопромышленного комплекса Карелии. Роль лесотехнического техникума» 8 февраля 2007.
Вариативная составляющая основных профессиональных образовательных программ НПО/СПО в Самарской области Светлана Ефимова, директор ЦПО Самарской области,
Егоров Н.Е. «ОСОБЕННОСТИ СТРАТЕГИИ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ В УСЛОВИЯХ СЕВЕРА» ФГНУ «Институт региональной экономики Севера», Якутск, Республика.
Дальневосточный строительный кластер как инструмент реализации Федеральной программы развития Дальнего Востока и Байкальского региона г. Хабаровск, 2012.
Организация работы общественного Совета по развитию человеческого капитала Администрация города Губкинского.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА Калужской области «РАЗВИТИЕ ОБРАЗОВАНИЯ В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ» НА ГОДЫ А.С. Аникеев министр образования и науки Калужской.
Е.С. Галкина, директор Тольяттинского центра трудовых ресурсов.
28 июня 2012 года О состоянии трудовых ресурсов Кировской области и обеспечении экономики области квалифицированными кадрами Мачехин Георгий Николаевич,
Государственные механизмы поддержки внедрения инноваций в производство в Республике Коми Стукалов Иван Евгеньевич Министр экономического развития Республики.
О проекте создания Центра прикладных квалификаций Научно-образовательный кластер Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего.
Роль вуза в развитии системы подготовки и повышения квалификации научных, инженерно–технических и управленческих кадров в кластере г.
29 сентября 2010 г. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПЛАТФОРМЫ как инструмент содействия инновационному развитию российской экономики.
Транксрипт:

О ФОРМИРОВАНИИ ИНФРАСТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ТЕРРИТОРИИ ТОЛЬЯТТИ 2012 Загребова Лариса Евгеньевна, руководитель Тольяттинского управления министерства образования и науки Самарской области

Рассогласованность межведомственных действий по реализации кадровой политики на территории Неразвитость (неэффективность) механизмов взаимодействия участников процесса кадрового обеспечения экономики Инертность потенциальных участников мероприятий по решению актуальных кадровых задач Отсутствие оценочного прогноза потребностей предприятий в персонале, что делает неэффективным весь механизм управления кадровым потенциалом территории Актуальные проблемы

Ассоциация учреждений профобразования

Объединения работодателей

Ориентация образования на запросы рынка труда

Взаимодействие на территории округа

эффективное решение вопросов кадрового обеспечения городской экономики и трудоустройства выпускников возможность долгосрочного планирования кадровой политики предприятий, формирование заказа на специалистов повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции рациональное использование бюджетных средств, привлечение дополнительных ресурсов повышение эффективности и результативности деятельности ОАО "Особые экономические зоны"; наполнение высококвалифицированными кадрами, повышение инвестиционной привлекательности социально-экономические эффекты (снижение соц.напряжённости, диверсификация экономики, развитие инновационных отраслей и т.д.) Ожидаемые результаты

Благодарю за внимание