сертификация Инструмент капитализации квалификаций

сертификация - это подтверждение компетентным органом того, что результаты обучения (знания, умения, опыт/компетенции), освоенные человеком в рамках формального, неформального или спонтанного обучения прошли оценку и соответствуют требованиям профессиональных стандартов.

Несоответствие качества подготовки качеству рабочих мест отсутствие механизма взаимодействия сферы труда и системы профессионального образования, который бы способствовал формированию высококвалифицированной рабочей силы, адекватной новым экономическим условиям; - отсутствие единой для всей страны системы подтверждения уровня квалификации работников.

Квалификацию формируют… Формальное образование/обучение - обучение, осуществляемое в специально организованной и структурированной с т.з. целей, времени и ресурсов среде (в учебном заведении, на предприятии). Является целенаправленным со стороны обучающегося и приводит к выдаче диплома/сертификата. Неформальное обучение - обучение, осуществляемой в ходе спланированной деятельности, которая формально обучением не является ( с т.з. целей, времени или поддержки обучения). Неформальное обучение также является целенаправленным со стороны обучающегося. Спонтанное обучение - обучение в ходе повседневной жизни, в семье, на работе и т.д. Не организовано и не структурировано с т.з. целей, времени или поддержки обучения. Как правило не является целенаправленным со стороны обучающегося.

Сертификат или диплом… Сертификаты профессиональной квалификации не дублируют дипломы о профессиональном образовании - они предназначены для признания и подтверждения соответствия компетенций граждан требованиям профессиональных стандартов.

Аттестация или сертификация? Аттестация персонала может быть как внутренней, так и внешней (независимой, организованной третьей стороной). Сертификация - всегда независима и проводится только третьей стороной. Работодатель не может сам сертифицировать свой персонал! Отрицательные оргвыводы (кого-то понизить в должности, кому-то урезать заработную плату, кому-то объявить выговор, кого-то уволить) работодатель может сделать только по результатам аттестации.

Говорит рынок труда… Связь между сертификацией и «рыночной стоимостью» специалиста, несомненно, существует. Пример: в каждой второй компании при трудоустройстве на работу сертификат Microsoft дает определенные преимущества кандидату, а его зарплата выше, чем у «простого смертного».

Преимущества сертификации Каждому свое

Региональная экономика… Конкурентная среда для рабочей силы, капитализация квалификации Поддержание требуемого уровня качества рабочей силы Мобильность. Конкуренция предприятий за рабочую силу.

Что дает сертификация персонала работодателям? - мотивация персонала организации; - уверенность в качестве труда персонала; - выбирать качественный персонал на рынке труда; - поддерживать и улучшать стандарты качества в организации через контроль и повышение профессионализма своих работников; - добиться эффективности, стабильности и качества труда, а следовательно, высоких экономических результатов организации, -- - повышать качество предоставляемых услуг, конкурентоспособность предприятия, увеличивать доходы за счет работы квалифицированного персонала;

Предприятия… Формирование ценовой политики рабочей силы и себестоимости продукта Целенаправленное развитие квалификаций Повышение КПД использования рабочей силы Снижение издержек производства Объективизация кадровой политики

Объекты сертификации персонала: Физические лица, добровольно пожелавшие получить документальное подтверждение соответствия своей профессиональной подготовки или компетентности требованиям профессионального стандарта занимаемой или предполагаемой в перспективе должности/профессии. Должностные лица, специалисты, руководители трудовых коллективов, отдельные категории персонала. Отдельные трудовые коллективы в отношении всего кадрового потенциала либо какой-то его части. Отдельные категории работников.

Что дает сертификация персонала работникам? - определяет профессиональный уровень. - определяет линию дальнейшего повышения квалификации. - повышает шансы трудоустройства с учетом качества своей подготовки, а также упрощение и сокращение сроков поиска подходящей работы. - может являться основанием для заключения трудового договора с индивидуальным (более высоким по отношению к другим сотрудникам предприятия) тарифом оплаты труда. - обеспечивает психологический комфорт и уверенность в собственных возможностях: повышенное внимание руководства предприятия, доверие и уважение к обладателю сертификата.

Работник… Инструмент продвижения на рынке труда Свидетельство конкурентных оснований Основания для самооценки Квалификационные ориентиры Мотивация к квалификационному росту Основание для мобильности ( инструмент свободы)

Образовательное учреждение… Источник корректировки образовательной программы Основания и направления повышения квалификации персонала ОУ Место на рынке труда Основания для организации дополнительного образования

Ресурсы управления мотивацией… Нормативный – создание правил игры на рынке Формирование имиджа, продвижение на рынке Развитие личных квалификаций Карьерная мобильность Оценивание профессиональных гарантий

Рынок труда: правила игры Отсутствие испытательного срока Приоритеты приема на работу Допуск к высокопродуктивному оборудованию Специальный социальный пакет Институционализация отношений работодателя и работника Предложение более ответственной работы

Формирование имиджа Представление в региональном списке сертифицированных специалистов Повышение квалификации в первоочередном порядке Карьерный рост

Выпускники ОУ Оплата «подъемных» средств Преимущественное трудоустройство Конкурсы по профессии в режиме сертификации Специальный социальный пакет

Статистика… более 70% респондентов, уже имеющих сертификат, ощутили реальный эффект этого документа примерно 50% сертификация помогла найти более интересную работу или позволила эффективнее работать, около 30% сотрудников после сертификации получили повышение в должности или в заработной плате. в среднем, по Уральскому, Центральному и Южному федеральным округам разница в заработной плате сертифицированных и несертифицированных специалистов оказалась в пределах 25%.

Говорит кадровая служба… Примерно 25% «кадровиков» убеждены, что сертифицированные сотрудники эффективнее справляются с поставленными задачами и допускают меньше ошибок, а около 80% НR- менеджеров видят ряд других преимуществ при найме на работу именно сертифицированных специалистов. 40% служб готовы взять более дорогого, но сертифицированного специалиста 65% HR- менеджеров знают о существовании сертификации