НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ГБОУ ДЕТСКОГО САДА 1139 «Боровичок» Заведующий ГБОУ детский сад 1139 «Боровичок» Ю.М.Арнаутова

Предварительная работа, проведенная при переходе учреждения на НСОТ: 1.Изучение нормативно-правовой и законодательной базы. 2.Выборы и заседание Управляющего совета. 3.Разработка, согласование и утверждение Положения об оплате труда. 4.Пересмотр штатного расписания на момент перехода. 5.Разработка, согласование и утверждение Положения о стимулирующей части фонда оплаты труда. 6.Уведомление об изменении за 2 месяца, в 2-х экземплярах каждому работнику учреждения. 7. Дополнительные соглашения к трудовым договорам.

1.Постановление Правительства Москвы от 22 ноября 2011 г ПП « О подписании Московского трехстороннего соглашения на 2012 …» (Минимальная заработная плата с 1 января 2012 г. должна составлять руб., а с 1 июля 2012 г. – руб.). 2.Письмо Минобрнауки России от г. ИК-244/03 «О направлении модельной методики» (повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога). 3.Постановление Правительства Москвы от 19 июля 2005 г. 523-ПП, Приложение 3 «Отраслевые условия оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений города Москвы» (компенсационные выплаты). 4.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (о квалификации рабочих, специалистов и т.п.).

* Заработная плата работников НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ заработной платы (без учета премий и стимулирующих надбавок), выплачиваемой на момент введения НСОТ, при условии сохранения должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации. Образовательное учреждение САМОСТОЯТЕЛЬНО определяет в общем объеме средств, доведённом до образовательного учреждения в текущем году долю: на заработную плату и на материально-техническое обеспечение. Если расчетный должностной оклад ниже должностного оклада до введения НСОТ вводится ПОПРАВОЧНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ. Заработная плата не может быть ниже заработной платы в городе Москве (на 1 июля 2012 – 11700).

Заработная плата работника рассчитывается по формуле: ЗП= Б О+СЧ+ДН+СФ+Д, где Б О – базовый оклад; СЧ – специальная часть, включающая в себя выплаты компенсационного характера; ДН – дополнительные нагрузки( совмещение, увеличение объема работ, замены на время болезни, отпуска, внутреннее совместительство должностей); СФ - это стимулирующий фонд; Д – доплата до уровня заработной платы работника, выплачиваемой до введения НСОТ

БО = МЗП х (К1+К2+К3+ПК) МЗП - минимальная заработная плата К1 – коэффициент за образование К2 - коэффициент за квалификационную категорию (педагогические работники), коэффициент за квалификационную группу (не педагогические работники) К3 – стаж работы ( специалисты – стаж в должности, педагогические работники – пед агогический стаж; не педагогические работники – общий стаж) ПК – поправочный коэффициент

Базовый оклад педагогических работников ГБОУ, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, выплачивается за установленную им норму часов объема педагогической работы в неделю, т.е. за ставку: * Воспитатель, старший воспитатель, педагог- психолог – 36 часов * Музыкальный руководитель – 24 часа * Учитель – логопед – 20 часов * Педагог дополнительного образования – 18 часов

критерийпоказателиКоэффициент К1 - образованиеНачальное среднее Среднее профессиональное Среднее специальное педагогическое Высшее профессиональное Высшее профессиональное педагогическое 0,1 0,14 0,2 0,28 0,42 К2 : - квалификация (у педагогов) - квалификация (у поваров) - квалификационный уровень(обслуж. персонал) Высшая Первая Вторая, соответствие должности Без категории 3 разряд 4 разряд 5 разряд II (рабочие) III (специалисты, служащие) 1,15 1,1 1,05 1 0,1 0,2 0, К3 – стаж в должности( для специалистов – в должности, для воспитателей – пед.стаж, остальные – общий стаж) свыше ,05 0,2 0,35 0,1 0,25 0,4 0,5 0,3 ПК – поправочный коэффициент(снижение ДО после введения НСОТ) на 5% на 7-10% на 15% на 20% на 25-30% на 35 – 40% Свыше 45% 0,05 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6

п/п Категория получателяВиды выплатРазмер выплат 1«Почетный работник»За наличие звания30% от БО 2 Учитель-логопед, воспитатель, работающий с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии Особые условия труда 20% от БО 3 Технический и обслуживающий персонал В целях материального стимулирования труда и усиления социальной защищенности 20% от БО 4 Молодые специалистыУкрепление кадрового состава педагогических работников 1 год – 30% 2 год – 20% 3 год – 10%

Фонд оплаты труда формируется на основании подушевого норматива. Учреждение получает субсидию на выполнение госзадания по числу детей. Учреждение стремится создать привлекательные условия для каждого ребёнка. Учреждение самостоятельно решает, какие кадры для этого нужны.

* Благодарю всех за внимание!!!!