Финансово-экономические возможности реализации эффективного контракта Председатель Комитета по образованию г. Улан-Удэ Афанасьева Ульяна Сергеевна

Механизмы реализации финансово- экономической политики в сфере образования 83- ФЗ Г(М)ЗНПФНСОТ

Новая среда образования: новая школа реализация индивидуальных образовательных планов обучающихся проектная и учебно-исследовательская деятельность, художественное творчество создание материальных и информационных объектов и т.д. (источник: ФГОС) Фактически: рост производительности труда педагога

Обостряющиеся проблемы НСОТ: Оплата внеурочной деятельности Оплата дополнительных новых функциональных обязанностей педагога Источник сегодня: Стимулирующая часть фонда оплаты труда Современные реалии: Рост заработной платы Рост результативности (производительности) труда В основе расчета производительности труда в образовании – учебные часы педагога Идеальная модель: в основе расчета производительности труда в образовании – все виды педагогической деятельности

Общеэкономические закономерности: модели определяющие соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы · рост заработной платы пропорционален росту производительности труда (идеальная модель); · рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель); · рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель). В образовании –прогрессивная модель. Проблема: нарушается связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности. Растет инфляция.

Новая среда образования - новый механизм оплаты труда Эффективный контракт Профессиональные ассоциации Профессиональные стандарты 1. Обеспечение средней зарплаты учителей на уровне средней по экономике региона; 2. Система аттестации и оплаты труда; 3. Оценка качества, аттестации, повышении квалификации.

Эффективный контракт Эффективный контракт - это инструмент обеспечения уровня благосостояния, при котором учитель не ощущает себя "исключенным" из общества, может качественно выполнять свою работу, с полной отдачей, не занимаясь поиском других источников доходов или перегружая себя множественной занятостью.

Эффективный контракт- индивидуализация оплаты труда Эффективный контракт Индивидуализация оплаты труда индивидуальные вознаграждения в качестве признания ценности работника Критерии индивидуализации = критерии результативности

Модель оплаты труда учителя на основе эффективного контракта ЗП Базовая частьСтимулирующая часть Кол-во учебных часов+ работы по подготовке проведения занятий урочной/внеурочной деятельности + обработка результатов Качество учебных и образовательных результатов, вклад в качество создаваемых условий для реализации ООП в соответствии с ФГОС показатели качества определяются Работодателем в соответствии с Г(М)З Корректирующие коэффициенты k изменения размеров заработной платы в зависимости от достижения показателей эффективности

Модель оплаты труда руководителя на основе эффективного контракта ЗП Базовая частьСтимулирующая часть Качество учебных и образовательных результатов, вклад в качество создаваемых условий для реализации ООП в соответствии с ФГОС показатели качества определяются учредителем в соответствии с Г(М)З Корректирующие коэффициенты k изменения размеров заработной платы в зависимости от достижения показателей эффективности Средняя заработная плата по экономике региона х 3