В психологии конфликт определяется как «столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида,

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Разрешение конфликтной ситуации. Пригодич М.И. 07-КМ.
Advertisements

Н ә би Аида. Типы конфликтов : внутриличностный, межличностный, между личностью и группой, межгрупповой. Виды конфликтов 1.По сферам проявления: экономические,
КОНФЛИКТ КОНФЛИКТ. КОНФЛИКТ - столкновение двух или нескольких равных по силе разнонаправленных сторон Конфликт – это несогласие между двумя или более.
КОНФЛИКТЫ conflictus – столкновение Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов.
Презентация к уроку по теме: Конфликты и способы их разрешения.
1 Трудовой Конфликт. Трудовой конфликт это - столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которое люди пытаются разрешить с помощью убеждений.
Экспресс -диагностика 1. Я умею разрешать конфликты: - как правило; -не всегда; - иногда. 2. Труднее всего разрешать конфликты: -с педагогами; -с родителями;
Конфликт(от лат. conflictus - столкновение) – это столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно.
ВЫПОЛНИЛА: ТЕРЕХИНА Е.А. СТУДЕНТКА 47 ГРУППЫ Несводимость конфликта к насилию. Конфликт как многомерное явление.
Составила педагог-психолог МОУ СОШ 9 г.Надыма Филиппова А.А.
Конфликт. Особенности. Причины. Психологический семинар Ноябрь 2007 г.
Классификация конфликтов 1.Общая типология конфликтов 2.Классификация конфликтов на основе потребностей субъектов взаимодействия.
Власова Е. В. Конфликты в межличностных отношениях.
Вертикальные Участники находятся в подчинении друг у друга 80% от числа всех конфликтов Горизонтальные Участники не находятся в подчинении друг у друга.
Психология конфликта Лекция 15 Психология конфликта План лекции: 1.Конфликт и конфликтная ситуация 2.Виды и функции конфликтов 3.Динамика конфликта 4.Стратегии.
Групповые конфликты
Презентация урока по предмету «Основы деловой культуры»
Социальные взаимодействия. Социальная связь- совокупность зависимостей между людьми, реализованных через социальные действия, их взаимные отношения, которые.
МЕНЕДЖМЕНТ «Управление конфликтами и стрессами». Самое общее определение конфликта (от лат. conflictus столкновение) столкновение противоречивых или несовместимых.
Конфликты в обществе
Транксрипт:

В психологии конфликт определяется как «столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями». Тема 28. Конфликт

Типологияконфликта. Типология конфликта. Внутриличностный конфликт вызывается различными психологическими факторами внутреннего мира личности: потребностями, интересами, желаниями, чувствами, ценностями, мотивами и т.п.

Межличностный конфликт возникает, как правило, в борьбе за ограниченные ресурсы (материальные средства, вакантное место, рабочую силу); может проявиться в столкновении различных типов характера, темперамента.

Конфликт между личностью и группой возникает, когда член группы отступает от сложившихся в группе норм поведения и труда.

Межгрупповой конфликт возникает между различными (формальными и неформальными) группами в организации, между высшим и более низкими уровнями управления.

Конфликты - по горизонтали ( между рядовыми сотрудниками, не находящимися в подчинении друг к другу); - по вертикали (между людьми, находящимися в подчинении друг к другу); - смешанные (представлены и те и другие).

по характеру причин, вызвавших конфликт: по характеру причин, вызвавших конфликт: трудовым процессом;трудовым процессом; психологическими особенностями человеческих взаимоотношений;психологическими особенностями человеческих взаимоотношений; личностным своеобразием членов группы.личностным своеобразием членов группы.

по значению конфликтов для организации; по значению конфликтов для организации; по способу их разрешения: по способу их разрешения: конструктивные конфликты;конструктивные конфликты; деструктивные конфликты.деструктивные конфликты.

Основные стадии конфликта: 1.Возникновение объективной конфликтной ситуации. 2.Осознание участниками существования конфликтной ситуации. 3.Переход к конфликтному поведению. 4.Разрешение конфликта.

Структура конфликта: объект конфликтной ситуации; объект конфликтной ситуации; цели, субъективные мотивы его участников; цели, субъективные мотивы его участников; оппоненты, конкретные лица, являющиеся его участниками; оппоненты, конкретные лица, являющиеся его участниками; повод столкновения или причины (зачастую скрываемые ). повод столкновения или причины (зачастую скрываемые ).