Трудовые ресурсы фирмы Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня.

Трудовые ресурсы фирмы Кадры – это основной штатный состав работников предприятия.

Трудовые ресурсы фирмы Кадры в зависимости от выполняемых ими функций делятся на категории: 1.Рабочие основные и вспомогательные. 2.Руководители. 3.Специалисты 4.Служащие

Трудовые ресурсы фирмы Профессия – это совокупность специальных теоретических и практических навыков, необходимых для выполнения определённого вида работ в какой –либо отрасли национальной экономики

Трудовые ресурсы фирмы Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Трудовые ресурсы фирмы Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определённой сложности

Трудовые ресурсы фирмы Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Трудовые ресурсы фирмы Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату

Трудовые ресурсы фирмы Производительность труда – это способность конкретного работника производить продукцию или оказывать услуги.

Трудовые ресурсы фирмы Факторы роста производительности труда: 1.Повышение технического уровня производства. 2.Улучшение организации производства и труда. 3.Относительное уменьшение численности персонала в связи с увеличением объёма производства. 4.Повышение качества выпускаемой продукции. 5.Изменение структуры производства.