Трудовые ресурсы предприятия Томск 2011 Н.В.Черепанова, к.ф.н. доцент каф. МЕН ИЭФ

План 1. Персонал предприятия и его структура. 2. Определение потребности в кадрах. 3. Производительность труда. 4. Формы и системы оплаты труда. 5. Показатели оценки кадров.

1. Персонал предприятия и его структура Персонал предприятия Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав. менеджерыисполнители промышленно- производственный непромышленный

Качественная характеристика персонала Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) Рабочие Руководи- тели Специалисты Служащие Характер трудовой деятельности Профессия Специальность Квалификация

Количественная характеристика персонала Списочная численность работающих Явочная численность работающих Среднесписочная численность работающих

2. Определение потребности в кадрах где Чб - базисная численность работающих (чел.); Jq - планируемый индекс изменения объема производства; ЭЧ - относительная экономия численности (чел). (1) (2) t – полная плановая трудоемкость производственной программы, чел.-ч.; Б – баланс рабочего времени одного работника; Кв.н. – ожидаемый коэффициент выполнения норм. где t – плановая трудоемкость единицы определенного вида продукции, чел.-ч.; m – количество изделий данного вида продукции, единиц; Б – баланс рабочего времени одного работника (расчетный эффективный фонд рабочего времени); Кв.н. – ожидаемый коэффициент выполнения норм. (3)

3. Производительность труда Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. повышение интенсивности труда повышение производительности труда

Выработка - показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени. где В – выработка продукции; К – количество произведенной за период продукции в К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность работников (основных рабочих, Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно производственного персонала).

Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы). Технологическая. Производственная. Полная. где Т – трудоемкость продукции; Зтр – затраты труда различных категорий работников на производство продукции; V – объем произведенной продукции. (4)

4. Формы и системы оплаты труда Заработная плата – это величина Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Номинальная заработная плата Реальная заработная плата

Состав заработной платы Расходы на оплату Основная з/плата Дополнительная з/плата Поощрительные и компенсационные выплаты + + =

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы: В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы: оплата труда в зависимости от количества и качества труда; оплата труда в зависимости от количества и качества труда; дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия; дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия; систематическое повышение реальной заработной платы; систематическое повышение реальной заработной платы; превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда. предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Повременная оплата труда Повременная оплата - устанавливается в Повременная оплата - устанавливается в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу. Зависимость затрат на з/плату от объема производства в расчете на весь выпуск (а) и на единицу продукции (б) Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную повременно-премиальную.

Сдельная оплата труда Сдельная оплата - устанавливается Сдельная оплата - устанавливается в соответствии с объемом выполненных работ. Зависимость затрат на з/плату от объема производства в расчете на весь выпуск (а) и на единицу продукции (б) Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

Тарифная система оплаты труда Основные элементы тарифной системы: Основные элементы тарифной системы: тарифно-квалификационные справочники, тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные сетки, тарифные ставки. тарифные ставки.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных организаций с 1 января 2009 г Показатели Разряды Тарифные коэффициенты 11,041,091,1421,2681,4071,5461,6991,866 Месячная тарифная ставка, руб Разряды Тарифные коэффициенты 2,0472,2422,4232,6182,8133,0363,2593,514,5 Месячная тарифная ставка, руб

Бестарифная система оплаты труда Заработная плата всех работников Заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения. отдельного подразделения.

Отраслевая система оплаты труда Введена на основании Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583. Введена на основании Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583. Начала действовать с 1 декабря 2008 г. Начала действовать с 1 декабря 2008 г. З/плата складывается из: З/плата складывается из: 1) оклада; 2) выплат компенсационного характера; 3) выплат стимулирующего характера.

Заработная плата и производительность труда

6. Показатели оценки кадров 1. Коэффициент выбытия кадров Р ув – кол-во работников, уволенных (по всем причинам) за определенный период; Р – среднесписочная численность работников за тот же период. 2. Коэффициент приема кадров Р п – работники, принятые на работу за определенный период. Р – среднесписочная численность работников за тот же период.

3. Коэффициент стабильности кадров 4. Коэффициент текучести кадров Р ув – численность работников, выбывших или уволенных по внеплановым причинам (собственное желание, нарушение дисциплины) Р – среднесписочная численность работников за тот же период. 5. Коэффициент численности основных рабочих Р в.р.– среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии (чел); Р р – среднесписочная численность всех рабочих на предприятии (чел.)

Качественные показатели