Поколение непохожих Фонд социальных и маркетинговых исследований (г. Калининград) Фонд Общественное Мнение Фонд поддержки кадрового резерва «Государственный клуб»
Проблема исследования: неизученность молодежи Объект исследования: Молодежь лет Предмет: Взгляды и установки молодежи по семи основным блокам: - политика - кризис - занятость - ЕГЭ - досуг - медиапотребление - карьера
Политика ЗАДАЧИ: - определить наличие интереса молодежи к политике - определить уровень политической активности молодежи - узнать отношение молодежи к политике
Интерес к политике
Уровень политической активности
Отношение к власти (оценка деятельности президента и гос.думы)
КРИЗИС ЗАДАЧИ: - определить отношение к кризису, оценку ситуации - узнать влияние кризиса на молодежь - определить влияние кризиса на образовательные планы - определить влияние кризиса на стоимость обучения
Оценка кризисной ситуации
Влияние кризиса (в целом)
Влияние кризиса на образование
Влияние кризиса на стоимость обучения
Занятость ЗАДАЧИ: - определить процент занятости - определить влияние кризиса на занятость - зафиксировать активность в поиске работы - определить уровень безработицы
Процент занятости
Влияние кризиса
Поиск работы
Оценка успешности поиска работы
Уровень безработицы в динамике
ЕГЭ ЗАДАЧИ: - определить отношение (одобрение/неодобрение) к ЕГЭ
Отношение к ЕГЭ Одобрение и неодобрение введения в школах ЕГЭ
Отношение к ЕГЭ В селах и средних городах (население тыс. чел.) наибольший процент одобряющих. ЕГЭ - больше возможностей?
Медиа потребление Задачи: - выявить основные источники получения информации - определить степень доверия к источникам информации
Медиа потребление По возрастным группам
Медиа потребление По населенным пунктам
Медиа потребление Индекс доверия
Досуг молодежи Задачи: - Определить досуговые предпочтения молодежи
Досуг молодежи
Карьера Задачи: - Определить стремления молодежи
Карьера 72% опрошенных хотят сделать карьеру 22% не хотят сделать карьеру 6% затруднились ответить В негосударственном секторе хотят работать две трети опрошенных
Карьера Государственные компании - по прежнему наиболее привлекательные работодатели.