Направление реализации Программы Приоритет реализации Программы Мероприятие Результат реализации Программы Показатель Программы Направление реализации Программы Приоритет реализации Программы Мероприятие Результат реализации Программы Показатель Программы Установлено Программой Определено экспертами Структурные элементы управления: o Цели и задачи o Мероприятия o Ответственные органы исполнительной власти o Результаты/Показатели реализации программы o Финансы Для успешной реализации целей программы необходима связь всех элементов программы» Федеральная программа "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации ( годы)"

Внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы Проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих Совершенствование порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы Совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной службе Доля вакантных должностей государственной службы, замещаемых на основе конкурса Направление реализации Программы Приоритет реализации Программы Мероприятие Результат реализации Программы Показатель Программы

Мероприятие Показатель конечного эффекта Показатель конечного эффекта Показатель Программы Взаимосвязи большинства элементов не отражены в Программе и были установлены экспертным методом Перечень показателей Программы, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации ( годы)" не позволяет оценить все мероприятия и результаты Программы, в связи с чем были разработаны дополнительные показатели Программы Существуют показатели Программы, которые не связаны с достижением какого-либо результата Программы, утвержденных Указом Президента Российской Федерации N261

Разработка проектов нормативных правовых актов, обеспечивающих реализацию федеральных законов о предоставлении служащим правоохранительной службы гарантий жилищных прав государственных служащих Реализация функций, закрепленных за Минздравсоцразвития России постановлением Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 г. 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения» Разработка порядка предоставления государственных гарантий, включая дополнительные государственные гарантии реализации жилищных прав государственных служащих Количество государственных служащих, получивших единовременную субсидию для приобретения или строительства жилого помещения гражданам Доля государственных служащих, получивших жилье из числа нуждающихся в улучшении жилищных условий Количество государственных служащих федерального органа исполнительной власти, получивших единовременную субсидию на приобретение жилого помещения

Количество государственных служащих, получивших единовременную субсидию на приобретение жилого помещения Количество государственных служащих, состоящих на учете для получения единовременной субсидии на приобретение жилого помещения Доля государственных служащих, прошедших аттестацию, от общего количества государственных служащих федерального органа исполнительной власти на конец отчетного периода Доля государственных служащих, имеющих индивидуальные планы профессионального развития, от общего количества государственных служащих федерального органа исполнительной власти на отчетную дату Доля государственных служащих, которые были назначены на должность государственной службы в федеральном органе исполнительной власти в порядке ротации, от количества государственных служащих, подлежащих плановой ротации на отчетную дату Доля государственных служащих, участвующих в проектах, реализуемых в соответствии с программно- целевыми принципами Эффективность работы комиссий по кадровым вопросам (конкурсных, аттестационных, по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов) Доля государственных служащих, в отношении которых были использованы механизмы нематериального стимулирования Доля государственных служащих, подвергшихся насилию, угрозам, и другим неправомерным действиям в связи с исполнением им должностных обязанностей Доля государственных служащих, к которым применены методы материального стимулирования на основе оценки показателей результативности

Формирование запроса (предложения экспертов, координатора программы, госзаказчика) Рассылка запроса Получение ответов на запрос (получены ответы от 72 ФОИВ по состоянию на 18 ноября 2010) Обработка информации и расчет показателей