Н АУЧНО - УЧЕБНАЯ ГРУППА ПО АНАЛИЗУ ПРОБЛЕМ ГЛОБАЛЬНОГО УЧАСТИЯ И ГЛОБАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ Проект «Эффективность глобального участия и формирование институтов глобального управления» Научный семинар НУГ 6 «Методика проекта». 29 мая 2012г.

Ц ЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ Цель исследования – оценить эффективность воздействия глобальных гражданских акторов на международные институты и глобальную повестку дня в области решения глобальных проблем.

О БЪЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 1. Протестные движения 2. Антивоенные гражданские объединения 3. Глобальные аналитические центры и сообщества

П РЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ типология глобальных акторов и глобальных гражданских акторов субъектность глобальных гражданских акторов формы глобального участия механизмы воздействия глобальных гражданских акторов результаты, в т.ч. долгосрочные последствия, воздействий глобальных гражданских акторов факторы, влияющие на эффективность глобального участия и воздействия

М ЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ СУБЪЕКТНОСТЬ = РЕСУРСООБЕСПЕЧЕННОСТЬ + ВОЗДЕЙСТВИЕ = POWER + INFLUENCE

М ЕТОДИКА ОЦЕНКИ ВОЗДЕЙСТВИЯ ВОЗДЕЙСТВИЕ (INFLUENCE) = 1.ВОВЛЕЧЕННОСТЬ 2.АКТИВНОСТЬ 3.ВЫДЕЛЕННОСТЬ

М ЕТОДИКА ОЦЕНКИ ВОЗДЕЙСТВИЯ - ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ = 1.наличие делегатов глобальных гражданских акторов в глобальных структурах, в том числе национальных органах, занимающихся решением глобальных проблем 2.наличие партнеров (включенность в долговременные коалиции с другими акторами) 3.проекты (кто участвует и в каком качестве? структура проекта?)

С УБЪЕКТНОСТЬ …– подтвержденная ресурсами способность действовать ради достижения своих целей, соотносясь при этом с требованиями и намерениями других участников взаимодействия. Сформировавшаяся субъектность предполагает, что актор способен устанавливать правила в значимой для него системе отношений и принуждать партнеров, контрагентов или иных акторов в своем окружении следовать этим правилам (или хотя бы учитывать их существование) при ведении собственных дел, при принятии решений или же при непосредственных контактах с представителями сообщества.

Субъектность складывается из целого набора параметров, собранные вместе они представляют собой «профиль», «социальный характер» того или иного коллективного агента. Идентичность: осознание и переживание людьми своей общности. Внутригрупповая солидарность. Формы легитимации возникающей (или уже ставшей) системы ролей. Компетентность относительно режимов правил и правил трансформации. Отсутствие компетентности относительно правил трансформации правил чревато утратой внутригрупповой солидарности, кризисом легитимности, потерей суверенитета и т.п.

Членство и лидерство: наличие (или отсутствие) постоянного состава участников сообщества, а также наличие (или отсутствие) лидера или лидерской группы, обладающей подтвержденными полномочиями и статусом, а также способной реализовывать инициативы и брать на себя ответственность за существование группы. Неформальный и институциональный статусы. Устойчивость коллективных практик. Социальная изоляция/включенность: наличие партнеров и контрагентов, признающих легитимность данного субъекта и допускающих для себя возможность «иметь с ним дело». Информационно-коммуникативный режим.

М ЕТОДИКА ОЦЕНКИ ВОЗДЕЙСТВИЯ - АКТИВНОСТЬ АКТИВНОСТЬ = ДЕЙСТВИЕ = 1.Формы участия (что делают?) 2.Регулярность (частота действия)

М ЕТОДИКА ОЦЕНКИ ВОЗДЕЙСТВИЯ - ВЫДЕЛЕННОСТЬ ВЫДЕЛЕННОСТЬ = 1.Присутствие в СМИ, блогах, в выступлениях политиках, программных документах 2.Присутствие в дискурсе 3.Умение навязывать свои концепты и свою повестку

О БЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРИМЕР : ГЛОБАЛЬНЫЕ АНАЛИТИЧЕСКИЕ ЦЕНТРЫ 1. Фонд Карнеги (США) – Е. Терещенко 2. Немецкие консервативные центры – А. Моисеенко 3. Мороз? 4. Мочалов?

К ОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Сайт НУГ: an/ Общеуниверситетская Кафедра публичной политики НИУ ВШЭ: телефон/факс - (495) адрес: г. Москва, ул.Петровка, 12 стр.1