Когда «Я» превращается в «Мы»: психология малых групп.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тихоокеанский государственный медицинский университет» Министерства.
Advertisements

План. 1. Понятие малой группы в психологии. 2. Социально-психологические процессы в малых группах. 3. Понятие коллектива как малой группы. 4. Социальный.
Конфликты в группе ТЕМА 7. Виды групп Малая Первичная Вторичная Формальная Неформальная Референтная.
Лидерство и власть в организации 1.Теории черт 2.Поведенческие теории 3.Ситуационные теории 4. Заменители (субституты) руководства 5.Харизматическое лидерство.
Тема 9. Групповая динамика и руководство. План лекции Группы в организации Развитие неформальных групп и их характеристики Формальные группы в организации.
Кафедра ПСИХОЛОГИИ им. А.Ц.ПУНИ представляет дисциплину по выбору для профилей подготовки: Физкультурно-оздоровительные технологии Спортивно-оздоровительный.
Групповая сплоченность и конформное поведение План 1.Межличностная совместимость. 2.Групповая сплоченность. 3.Конформность.
Групповая динамика и руководство
Личность руководителя в управлении в контексте проблемы лидерства и руководства Ведет: Татьяна Снегирева, к.псх.н., доцент кафедры психологии образования.
Доктора педагогических наук профессора кафедры «Профессиональная педагогика и психология» КАЛЮЖНОГО Анатолия Степановича.
Система – (греч. – целое, составленное из частей) – множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, образующих определенную целостность,
Общение – это процесс взаимодействия людей, в ходе которого они обмениваются информацией, выявляют своё отношение друг к другу.
Психология формирования ученического коллектива. Аннотация Предлагаемая презентация кратко рассматривает психологические особенности, основные этапы и.
Феномен лидерства и руководства Последнее слово – всегда за первым. Леонид С.Сухоруков.
Формирование команд. Чем группа отличается от команды?
Урок обществознания в 11 классе Выполнила: учитель истории и обществознания Кривцова Ж.М.
Ролевая структура малой группы. Ролевая структура малой группы - это совокупность отношений между индивидами. В этой структуре особое значение имеет распределение.
Лидерство в системе менеджмента. 1.Лидерство и его роль в системе менеджмента можно выделить следующие основные подходы к его трактовке: это руководящая.
Урок обществознания в 11 классе Политическая элита – это относительно небольшая социальная группа, концентрирующая в своих руках значительный объем политической.
Определение малой группы. Малая группа есть - «любое количество лиц, находящееся во взаимодействии друг с другом в виде одной непосредственной встречи.
Транксрипт:

Когда «Я» превращается в «Мы»: психология малых групп

Малая группа - трое или более лиц, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо влияет и подвергается влиянию другого лица

Любая малая группа обладает структурой общими целями нормами и санкциями сплоченностью

Структура малой группы Формальная Коммуни- кативная Ролевая Неформа- льная

Коммуникативная структура ЦентрализованнаяДецентрализованная

Виды власти Вознаграждающая Наказывающая Легитимная Референтная Экспертная Статус – объем власти, которым обладает член группы

Роль – функциональный аспект статуса Козел отпущения Шут Генератор идей Миротворец Цензор

Сплоченность группы Взаимная аттракция Ценностно-ориентационное единство Цели и деятельность Стратометрическая концепция А.В.Петровского Эмоциональные контакты ЦОЕ Деятельность и цели

Этапы развития малой группы (А.В.Петровский) Корпорация Асоциальная ассоциация Диффузная группа Просоциальная ассоциация Коллектив

Этапы развития малой группы (Б.Такмен) Ориентировка в задаче Эмоциональная реакция на задачу Обмен вариантами решений Выполнение задачи Проверка и взаимозависимость Конфликт Групповая сплоченность Cтатусно-ролевая структура

Эффекты социального влияния Социальная фасилитация - ингибиция Социальная леность Влияние большинства (конформизм) Влияние меньшинства

Социальная фасилитация-ингибиция Страх перед оценкой Трудность анализа информации Легкое или трудное задание

Социальная леность Условия: Оценка возможностей Важность группы Регламентированность работы Распыление ответственности

Влияние большинства Условия: Стабильность группы Неизбежность санкций Важность группы Нормативное влияние Информационное влияние

Влияние меньшинства Условия: стиль поведения Нормативное влияние Информационное влияние

Эффекты группового принятия решения Огруппление мышления Групповая поляризация Сдвиг-к-риску Сдвиг-к-осторожности

«Огруппление» мышления Иллюзия неуязвимости Иллюзия этичности Рационализация Представление о противнике Давление Умохранители Самоцензура Иллюзия единомыслия

Качество группового решения Обратная связь Уменьшение распыления ответственности Уменьшение Нормативного влияния

Лидерство и руководство Связь со средой Источник Стабильность Система санкций Процесс принятия решений

Теория чертПоведенческийСитуационныйСистемный Подходы к изучению лидерства

Послушание Механизм: нормативное влияние