Гвоздева Ольга Николаевна, главный правовой инспектор труда обкома Профсоюза

Договором признается соглашение двух сторон об установлении, изменении или прекращении трудовых прав и обязанностей. Договором признается соглашение двух сторон об установлении, изменении или прекращении трудовых прав и обязанностей. Эффект - результат, являющийся следствием какого-либо впечатляющего действия. Эффект - результат, являющийся следствием какого-либо впечатляющего действия.

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы: его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, меры социальной поддержки. Условия получения оплаты труда должны быть понятны работодателю и работнику и не должны допускать двойного толкования. Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на гг.

Поставленные задачи Разработка: "дорожных карт" предусматривающих: - мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда; - достижение целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий педагогических работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 иот 7 мая 2012 г. N 597 от 1 июня 2012 г. N 761 от 1 июня 2012 г. N 761 с обеспечением: дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов; типовых норм труда; профессиональных стандартов, с учетом современных требований к качеству государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

Поставленные задачи Осуществление мероприятий: по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей по формированию независимой системы оценки качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по реализации "дорожных карт" в части совершенствования системы оплаты труда соответствующих категорий работников

Поставленные задачи Органы исполнительной власти Новосибирской области: Устанавливают и контролируют: - целевые показатели - индикаторы развития отрасли Определяют динамику: - значений соотношения средней заработной платы работников, учреждений - повышение оплаты труда в период годах Разрабатывают показатели эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников в соответствующих сферах Проводят мероприятия с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы: - не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, - средств от приносящей доход деятельности;

Решения органов исполнительной власти Постановление Правительства РФ от 30 марта 2013 г. N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения« Приказ Министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 31 мая 2013 г. N 321 "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"