РЫНОК ТРУДА В РОССИИ

Особенности российского рынка труда: дифференцирован по регионам; наличие сектора «серых» трудовых отношений ( до 40% ); замедленное замещение неэффективных рабочих мест и работников эффективными; избыточная жесткость законодательства; низкая изученность и слабое информационное сопровождение.

Корпоративные социальные проекты не могут не представлять полезность для работодателя и не учитывать ограничения его экономической эффективности, иначе они просто не будут начаты. Эффективно достичь повышения полезности для работодателя возможно только учитывая интересы, заинтересовывая и вовлекая иных участников.

Численность населения в трудоспособном возрасте в 2008–2010 годы сократится на 2,5 млн. человек, в том числе в 2008 г. – на 0,6 млн. чел., в 2009 г. – на 0,9 млн. чел., в 2010 г. – на 1 млн. чел. В этих условиях численность занятых в экономике, даже с учетом положительного сальдо миграции и снижения уровня безработицы, будет иметь тенденцию к уменьшению.

Однако существует явный дисбаланс между количеством выпускаемых дипломированных специалистов и реальными в них потребностями, поскольку подготовка специалистов ведется исходя из объемов финансирования высшей школы, т. е. без учета реального спроса на них со стороны организаций (работодателей).

Чем выше уровень новых разработок и степень технологической оснащенности предприятия или организации, тем сильнее мотивация к партнерству с вузом. Поэтому в числе главных партнеров обычно выступают крупные и передовые в определенной области предприятия.

Работу выполнил Работу выполнил ученик 11 «А» класса ученик 11 «А» класса Громцев Юрий Громцев Юрий