Департамент строительства, архитектуры и градостроительства Костромской области Романов Сергей Борисович начальник отдела развития строительного комплекса, промышленности строительных материалов и рассмотрения инвестиционных проектов Модернизация системы профессионального образования в интересах регионального рынка труда

Прогнозируемый объем ввода жилья на территории Костромской области до 2015 года представлены в таблице. В связи с увеличением объемов строительства в строительном комплексе возникает потребность: 1. в специалистах – геодезистах, конструкторах и проектировщиках инженерных коммуникаций (отопления, вентиляции, кондиционирования, электрического освещения и слаботочных систем); 2. в специалистах рабочих строительных специальностей; 3. в высокопрофессиональных, хорошо подготовленных кадрах для управления строительством г.2013 г.2014 г.2015 г. Ежегодный ввод в действие жилых домов в том числе многоэтажного жилья малоэтажного жилья

Выпуск, трудоустройство Наименование учебного заведения Кол-во студентов выпуск 2011 год Трудоустройство 2011 год Другие варианты занятости Выпуск 2012 год по договору с предприятием самостояте льное Служба в РА Продолж или обучение Другие вариант ы ИТОГО: ФГБОУ ВПО "Костромская государственная сельскохозяйственная академия" ОГБОУ СПО "Костромской колледж бытового сервиса" ФГОУ СПО "Костромской политехнический колледж" ОГБОУ СПО "Костромской строительный техникум" ФГОУ СПО "Костромской энергетический техникум им. Ф. В. Чижова" ОГБОУ СПО "Галичский индустриальный колледж» ОГБОУ СПО "Шарьинский политехнический техникум» ГОУ НПО "Профессиональное училище 14" г. Нея

Выпуск специалистов 2008 – 2011 годы 2а Уровень образованияОтделение2008 г.2009 г.2010 г.2011 г. Начальное профессиональное образование дневное отделение заочное отделение повышение квалификации рабочих и специалистов Итого Начальное профессиональное образование Среднее профессиональное образование дневное отделение заочное отделение повышение квалификации специалистов Итого Среднее профессиональное образование Высшее профессиональное образование дневное отделение заочное отделение повышение квалификации специалистов Итого Высшее профессиональное образование Итого по Костромской области в том числе по отделениям:дневное отделение заочное отделение повышение квалификации

Базовые строительные предприятия, с которыми заключались договоры о прохождении производственной практики. 3

Отраслевой прогноз потребности в рабочих кадрах строительного комплекса на годы 4 Наименование профессии, должности в соответствии с Общероссийским классификатором (ОК ) Код профессии, должности по ОК Потребность в кадрах рабочих и специалистов на годы год2013 год.2014 год. Всего в. т. ч. Всего в. т. ч. Всего в. т. ч. на замену выбыв. на дополн. организ. рабочи е места на замену выбыв. на дополн. организ. рабочи е места на замену выбыв. на дополн. организ. рабочи е места С начальным профессиональным образованием Мастер отделочных строительных работ Мастер общестроительных работ Электросварщик ручной сварки Мастер столярно- плотничных и паркетных работ Машинист дорожных и строительных машин Монтажник технологического оборудования Электромонтажник электрических сетей и электрооборудования Монтажник санитарно – технических систем, вентиляционных систем и оборудования Итого с начальным образованием Со средним профессиональным образованием Строительство и эксплуатация зданий и сооружений Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения Архитектура Геология и инженерная геология Итого со средним образованием С высшим профессиональным образованием Строительство Промышленное и гражданское строительство Проектирование зданий Архитектура Итого с высшим образованием Итого по Костромской области

Общая квота в иностранной рабочей силе, количество вакансий и безработных по строительной отрасли 5 Наименование Ед. изм год 2009 год 2010 год 2011 год 6 мес года 2013 год Среднесписочная численность работников в сфере жилищного строительства чел Численность иностранных работников привлекаемых в отрасль строительство чел Доля миграционной компоненты кадрового обеспечения %14,617,912,611,83 10,3 Вакансиимест Безработныечел

Меры, принимаемые для привлечения специалистов в отрасль 6 1) проведение презентаций в высших учебных заведениях, тематических конференций, «круглых столов», ярмарок вакансий, выставок организаций строительной отрасли и отрасли промышленности строительных материалов; 2) проведение круглых столов с участием работодателя и студентов образовательных учреждений; 3) организация стажировки в течение года на предприятии работодателя; 4) предоставление мест для прохождения производственной и преддипломной практики студентам образовательных учреждений; 5) заключение договоров с учебными заведениями строительной отрасли о социальном партнерстве; 6) размещение заявок в службе занятости и размещение объявлений в средствах массовой информации; 7) Социальные гарантии по дополнительно оплачиваемым отпускам за многосменный режим работы, за работу во вредных условиях; 8) оплата предварительных и периодических медицинских осмотров

Выводы Основными недостатками существующей системы кадрового обеспечения являются: 1) отсутствие механизма целенаправленного решения жилищных проблем молодых специалистов; 2) отсутствие целевого распределения молодых специалистов – выпускников; 3) несовершенство системы морального и материального стимулирования, формирования престижа строительного труда; 4) несоответствие спроса и предложения строительных кадров; 5) отсутствие мониторинга реальных потребностей строительных кадров и реальных долгосрочных прогнозов экономического развития, с учетом которых учебные заведения могут своевременно реагировать на планирование количества учебных мест и профиль выпускаемых специалистов 7

Доклад окончен. Спасибо за внимание.