«Для работника охрана труда – единственный способ сохранить самое главное его богатство – жизнь, здоровье, работоспособность…» « Для работодателя охрана труда – Важнейший способ предотвращения корпоративного ущерба и организации производительного и качественного труда…». Г.З. Файнбург «Организация выполнения обязанностей работодателя по соблюдению требований охраны труда», Пермь 2006.

Перечень нормативных документов по охране труда, регламентирующих образовательный процесс, состоит из Более чем 55 наименований. Основным документом является Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федерального закона от – ФЗ Раздел 10. Охрана труда.

1.Увольнение и приём работников проводится в соответствии с трудовым законодательством. 2. При увольнении работника необходимо ознакомить с приказом под роспись. 3. В трудовых книжках запись должна соответствовать штатному расписанию учреждения. 4. С каждым работником ОУ должен быть заключён трудовой договор. 5. Приказы по ОУ должны быть оформлены только в печатном виде по основной деятельности и личному составу отдельно.

В большинстве ОУ ответственный за охрану труда является и членом профсоюзного комитета, что позволяет отслеживать выполнение охраны труда. При формировании комиссии по приёмке ОУ администрация района включает в состав комиссии представителя профсоюзов. При расследовании несчастных случаев в комиссию включается также представитель от профсоюза.

Своевременное проведение инструктажей с работниками учреждения. Наличие инструкций по технике безопасности на рабочих местах. Своевременное прохождение медицинских осмотров. Оснащение рабочих мест медицинскими аптечками.

Своевременное обучение руководителей, ответственных за охрану труда, председателей профсоюзных комитетов по программе охраны труда. Ежегодное проведение обучения педагогов, технических работников, электриков по электробезопасности. Проведение семинаров, совещаний по охране труда. Обеспечение методической литературой.