Личностный опросник ТОП-ЮНИТ: Тест как комплексное решение для диагностики менеджерских качеств Алтухов Виталий.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Федеральная программа развития образования 2007 год ФГУ «Центр социальных инноваций» Проект «Создание методов комплексной диагностики и формирования общей.
Advertisements

Региональное представительство центра Тестирования и развития в МГУ «Гуманитарные технологии» г.Москва Технический институт (ф) Северо-Восточного федерального.
Психостабилограф – прибор функциональной психодиагностики человека Е.Н. Стадников Технологический институт Южного федерального университета, Таганрог,
ПСИХОДИАГНОСТИКА Дополнительный модуль 1С: Предприятие 8.0 Управление персоналом.
« Модели компетентностно- ориентированных измерителей для аттестации студентов » В.И. Звонников Государственный университет управления.
г. Москва 2-ая Брестская ул., д.39, стр.4 Телефон/Факс: (495) БИЗНЕС-ТРЕНИНГ.
КАБАЕВА ВАЛЕНТИНА МИХАЙЛОВНА, КАНДИДАТ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ НАУК, МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ПСИХОЛОГО- ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Оперативный подбор персонала на позицию Описание проекта.
Центр профориентации РОСТ. Психологическая студия РОСТ Наша команда Психологическая студия "Рост" работает с 2002 года, успешно зарекомендовав себя в.
Отбор кандидатов в государственный кадровый резерв корпуса А на основе личностных и управленческих компетенций Астана,
Группа «Разработка и апробация системы оценки планируемых результатов освоения программы начального образования» Руководитель – Ковалева Г.С. Проект «Разработка.
Степень интернализации как характеристика индивидуальной религиозности Курсовая работа студента 4 курса Титова Романа Сергеевича Научный руководитель д.пс.н.,
Ассесмент-центр – это технология комплексной оценки персонала, включающая серию процедур, во время проведения которых моделируются ключевые моменты деятельности.
27/05/2008 Консалтинговая компания «IR-Синтез» тел.:+38(056) тел.: «Assessment Сenter» Введение.
Технология корпоративного бизнес-планирования. Зачем нужен бизнес-план? ä Создание стратегии развития компании ä Определение тенденций развития предприятия.
Всероссийская профориентационная диагностика учащихся 9-11 классов общеобразовательных организаций России.
Ассессмент-центр: разработка и проведение. 2 Ассессмент-центр: комплексная процедура, позволяющая использовать различные инструменты оценки персонала,
Ильченко Людмила Ивановна Кузбасский региональный институт развития профессионального образования.
Тел apo.ru Профориентационное компьютерное тестирование с консультацией психолога.
СИСТЕМНО-СТРУКТУРНАЯ МОДЕЛЬ МОНИТОРИНГА РАЗВИТОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ СТУДЕНТОВ КОЛЛЕДЖА ЛАБОРАТОРИЯ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО.
Транксрипт:

Личностный опросник ТОП-ЮНИТ: Тест как комплексное решение для диагностики менеджерских качеств Алтухов Виталий

О тесте ТОП-ЮНИТ I.Тест ТОП-ЮНИТ основан на типологии К.Г. Юнга – одной из самых используемых моделей личности в HR-практике. II.Тест разработан с использованием стандартных психометрических процедур, обеспечивающих высокую точность и достоверность получаемых результатов тестирования. III.Тест состоит из оригинальных и тщательно отобранных вопросов, прошедших проверку на выборке более 1000 человек (коэффициент надежности – согласованности: 0,78).

1. Варианты работы с тестом Результаты тестирования могут быть представлены в 2 формах: 1. Стандартный (психологический) отчет 2. Бизнес – ориентированный отчет

2. Стандартный (психологический) отчет 1.Описание полученных результатов по шкалам для психолога и испытуемого Факторный профиль Факторный профиль Подробная интерпретация результатов Подробная интерпретация результатов по шкалам

3. Бизнес ориентированный отчет Единый лист, который состоит из следующих блоков: Факторный профильФакторный профиль Сходные профили типов личностиСходные профили типов личности Сводный отчет по 9 бизнес - факторамСводный отчет по 9 бизнес - факторам Комплексный отчет по 3 параметрам: мотивация, когнитивный стиль, функциональная рольКомплексный отчет по 3 параметрам: мотивация, когнитивный стиль, функциональная роль

3. Бизнес ориентированный отчет 1.Сходство результатов реального испытуемого с 16 типами личности – какой тип ближе?

3. Бизнес ориентированный отчет 2. Компьютерная генерация сводного отчета на основе сочетаний показателей по шкалам теста: 9 бизнес - факторов

3. Бизнес ориентированный отчет 3. Компьютерная генерация комплексного отчета по 3 параметрам: А. Мотивация В. Стиль познания и принятия решений С. Функциональная роль

В итоге: 4. Использование теста в работе I.Преимущества стандартной (психологической) формы отчета: a) Глубинная диагностика и написание психологического портрета; b) Обратная связь и рекомендации для испытуемого. II.Преимущества бизнес – ориентированной формы отчета: a)Краткость, простота и удобство отчета – оптимизация времени на вынесения решения о кандидате; b)Приближенность отчета к HR-практике и HR- нуждам, использование языка компетенций; c)Высокая прогностичность результатов за счет количественного контроля показателей.

Спасибо за внимание!