Как привести себя в форму к лету за 6 шагов

ШАГ 1 Больше движения Мудренко Анна Менеджер 15%

ШАГ 2 Индивидуальный Диетолог Грибанова Надежда Менеджер 15%

«Что делать с новичком?» 1.Вы лично должны вручить стартовую папку новичку 2. Экскурс в продукцию Подробно и доступно рассказать о Стартовой программе, Бизнес - Классе 4. Расписание занятий Д/З Список знакомых, 5-ти показать каталог Назначаем встречу через 2-3 дня

ПОДНЯТЬ ПРОДА

Постоянный контроль обязателен! Должно быть вот так:

Просто хотел посмотреть как ты работаеш ь! :)))

ШАГ 3 Как можно больше Витаминов Ципес Лев и Юлия Директора

Выигрывает не тот, кто начинает, а тот, кто продолжает!

В бизнесе нет постоянно высокого роста, накапливается опыт и знания – и идёт прорыв!

Чтобы что-то получить, надо чем-то пожертвовать, что-то отдать

Каждый день нужно делать чуточку больше, чем вчера

Стройте свой бизнес мысленно и воплощайте его в реальность!

Деньги (заработок) Формируйте мышление ПОБЕДИТЕЛЯ!!!

ШАГ 4 Пейте больше жидкости Тагирова Елена Директор

РЕКРУТИРОВАНИЕ - ЭТО ЖИВИТЕЛЬНАЯ СИЛА ЛЮБОЙ УСПЕШНОЙ КОМПАНИИ ПРЯМЫХ ПРОДАЖ «РЕКРУТИРОВАНИЕ - ЭТО ЖИВИТЕЛЬНАЯ СИЛА ЛЮБОЙ УСПЕШНОЙ КОМАНДЫ»

Залог успеха - Постоянное УВЕЛИЧЕНИЕ ГРУППЫ

Мотивация Внимание. Признание. Деньги. Контроль над ситуацией. Власть. Безопасность.

–ЛЮДИ ВСЕГДА БУДУТ УХОДИТЬ, ИХ НУЖНО ЗАМЕНЯТЬ –ВСЕГДА БУДУТ ПОКУПАТЕЛИ, ВСЕГДА ПЫТАЙТЕСЬ РЕКРУТИРОВАТЬ БОЛЬШЕ ПРОДАВЦОВ –НОВЫЕ ЛЮДИ ВСЕГДА ПРИНОСЯТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ –ТОЛЬКО ОБЩАЯСЬ КАК МОЖНО С БОЛЬШИМ КОЛИЧЕСТВОМ ЛЮДЕЙ КАЖДЫЙ ДЕНЬ, ПРИ КАЖДОЙ ВОЗМОЖНОСТИ, ВЫ ВЫРАБОТАЕТЕ В СЕБЕ ПРИВЫЧКУ РЕКРУТИРОВАТЬ ФАКТЫ

Рекрутирование – верный путь к первому званию – Званию Директора!

ШАГ 5 ПРАВИЛЬНОЕ ПИТАНИЕ Комкова Елена Золотой Директор

ШАГ 6 Тренировки Фоменкова Наталия Бриллиантовый Директор

Результат Мероприятия 12 апреля в 11:00 БМВ 17 мая в 10:45 Межрегиональная мотивационная встреча в ЦДХ 12 июня Всероссийский Банкет Директоров 13 июня Всероссийская Ассамблея «Орифлейм»

ВСЕГО 6 ШАГОВ МЫ ПОЛУЧАЕМ РЕЗУЛЬТАТ… всего за 3 месяца…

РОСТ ГРУППЫ РОСТ ПРОДАЖ РОСТ ЗАРАБОТКОВ ЭТО БУДУЩЕЕ ГДЕ-ТО РЯДОМ ЕГО ТОЛЬКО НАДО НАЙТИ И НЕ ЗАБЫВАЙТЕ:

С кем и как работать 80 % ВРЕМЯ 20 %

Ожидания = Результат Лидер выполняет две функции: передача информации инструктаж помощь в создании/расширении клиентской базы внимание неформальное общение рекрутирование мотивация обучение «ВЛИВАТЕЛЬ»«УДЕРЖИВАТЕЛЬ»

Результат Любовь к людям и умение с ними взаимодействовать рождает авторитет спонсора и ощущение собственного бизнеса.

Ожидания = Результат -Качественно выполнять функции «вливателя» и «удерживателя» / удерживателя» реально на группу до 30 человек («золотое правило» менеджмента) – требуйте от Лидеров возможного - Смысл «вливать» есть только тогда, когда есть возможность удерживать

Ожидания = Результат - Остановите «вливателя», теряющего интерес к людям - Совершенствуйте навыки эффективного менеджмента (в т.ч. делегирования) - Будьте «удерживателями» по отношению к личным рекрутам и Лидерам структуры -

Результат

Новые звания Старших менеджеров Директоров Золотых Сапфировых 1 10 Бриллиантовых 0 3 Дважды Бриллиантовых 0 1

Текущие звания краснодарского филиала Ст. Менеджеры 207 Директора 336 Зол. Директора 71 Сапфировые Директора 12 Бриллиантовые Директора 5 (открытые звания Брилл. Дир.) 1 Дважды Бриллиантовые Директора 3 (открытые звания Исполнит. Дир.) 1