Место социальной политики в жизни компании Москва 7 июня 2007 года.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Задание для самостоятельной работы. Часть 1. Оценка корпоративного управления.
Advertisements

Особенности системы вознаграждения в производственных компаниях Роман Иванов Партнер.
М ОДЕЛЬ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В Я ПОНИИ. Старикова Е. Денисова О. Видяпина В. Румянцев Г. Саидов Д.
Партнер Наша цель: Развитие во всем. Цель: расширение ассортимента, улучшение качества выпускаемой продукции; Цель: расширение ассортимента, улучшение.
2 Факультет менеджмента «В организации умение принимать верные решения – самый важный навык менеджера для всех уровней управления» Питер Ф. Друкер Менеджер.
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ.
Научно-исследовательский институт «Экономика и управление устойчивым развитием» ГОУ ВПО Российский Экономический Университет им. Г.В. Плеханова.
Экономические результаты деятельности HR подразделения Минина Вера Николаевна, проф., зав. кафедрой организационного поведения и управления персоналом.
«КОМОС ГРУПП» | 1 Оптимизация компенсационного пакета Докладчики: Алексей Волков Наталья Самкова г. Ижевск 2015.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ЭКОНОМИКЕ, ОСНОВАННОЙ НА ЗНАНИЯХ Сергей Шувалов Центр исследований и статистики науки, Москва.
Продвижение имиджа МТС как работодателя Юлия Попова Начальник отдела найма, оценки и развития Заседании комитета по маркетингу и корпоративной стратегии.
Сергей Саликов, Генеральный директор холдинга АНКОР Кадровая политика транспортной отрасли в новой экономический реальности Прогноз 2010.
Система – совокупность взаимно- связных элементов, продукт которой не равен простой сумме этих элементов Характерные признаки системы: Целенаправленность.
Взаимодействие между руководителем и HR- подразделением в разрезе производственных компаний.
1 AIG Life September 2005 Group Management Division Корпоративное страхование сотрудников как составляющая компенсационного пакета.
Коллективный договор. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.
Роль HR службы в процессе реализации организационных изменений в компании.
CAF Россия КАК СДЕЛАТЬ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ ЭФФЕКТИВНОЙ? Деньги работают, когда есть знания: программные и юридические аспекты деятельности частных и корпоративных.
Возможности компании Практика разрешения трудовых споров на предприятиях по результатам проведения СОУТ. Инструменты снижения правовых рисков работодателя.
1 «ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ - НАДЁЖНЫЙ МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕВЫХ ВУЗОВ» Член ЦК РОСПРОФЖЕЛ, Президент Ассоциации вузов транспорта РФ,
Транксрипт:

Место социальной политики в жизни компании Москва 7 июня 2007 года

Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» 2 Про что идет речь? Мед страховка Бесплатное питание Оплата спорткомплекса Оплата проезда до места отдыха Строительство бассейна Свои кандидаты в органы местного управления Помощь церкви Льготная ипотека для сотрудников Общежитие для молодых специалистов Помощь ВУЗам Специальные пенсионные программы Строительство больницы

Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» 3 Как эти действия могут быть сгруппированы? ПО ТЕМАМ Образование Охрана здоровья Условия труда Пенсионные программы Жилищные программы Развитие инфраструктуры территорий

Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» 4 Как эти действия могут быть сгруппированы? СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА Предоставление определенных льгот и компенсаций сотрудникам Мед страховка Оплата… Оплата переобучения при увольнении … Инвестиции в социальную инфраструктуру Создание специальных программ в ВУЗе Благотворительность Строительство базы отдыха Помощь городу… …

Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» 5 В чем отличие от процессов управления персоналом? Социальная политика Кадровая политика Процессы, косвенно поддерживающие производственную деятельность Процессы, реализующие социальную ответственность компании Процессы, непосредственно поддерживающие производственную деятельность: Улучшение условий жизни сотрудников Минимизация негативных последствий сокращений Подготовка в ВУЗах нужных бизнесу специалистов Условия труда Безопасность труда Оплата труда Обучение для лучшего выполнения трудовой деятельности …

Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» 6 Может быть, так? Эффективность бизнеса Социальная ответственность Кадровые программы Социальные программы

Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» 7 Нет, не так… Отношение с социальным программам как к НЕНУЖНЫМ для Бизнеса позволяет мириться с их НЕЭФФЕКТИВНОСТЬЮ Эффективность бизнеса Социальная ответственность Кадровые программы Социальные программы

Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» 8 Скорее, так: Социальные программы ДОЛЖНЫ и МОГУТ приносить эффект для бизнеса Этот эффект должен быть конкретным и измеряемым Эффективность бизнеса Социальная ответственность Кадровые программы Социальные программы

Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» 9 Стратегический выбор Платим деньги Формируем среду Линия эффективности Только з-пл и бонусы З-пл + бонусы + умеренный соцпакет З-пл + бонусы + соцпакет, пенсии, ипотека… З-пл + бонусы + соцпакет, пенсии, ипотека… + вложения в соц-инфраструктуру ?

Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» 10 Факторы выбора Ожидания персонала - ценности Философия собственника и топ-менеджеров Наличие инфраструктуры в городе Платим деньги Формируем среду Линия эффективности ?