Женщины – мигранты из стран СНГ на российском рынке труда Н.В. Мкртчян, НИУ ВШЭ, ЦМИ Международная конференция «Гендерные аспекты миграционной политики: извлеченные уроки и рекомендации» Москва, апреля 2011 года

Распределение опрошенных по продолжительности работы по последнему месту работы, % Мигранты-россиянки работали в среднем 24 месяца, иностранки – 12 месяцев. 70% за поездку не меняли рабочее место, 17% меняли работу 1 раз и 13% - два и более раза

Некоторые характеристики формальности отношений с работодателем среди женщин-мигрантов, занятых на предприятиях, в организациях и у частных лиц, %

Из кого состоит окружение мигрантов на рабочем месте Чаще конкуренцию с местными работниками отмечали женщины, имеющие разрешение на работу (18% против 10% среди тех, кто не имел разрешение), а также те, кто имели официальный договор с работодателем (23% против 11% работающих по устной договоренности)

Способы получения заработной платы в зависимости от наличия разрешения на работу и письменного договора с работодателем Никакой разницы в размере заработной платы у имеющих и не имеющих письменный договор с работодателем, судя по ответам респондентов, нет.

Заработная плата женщин по гражданству, тыс. рублей/мес. Рабочий день - в среднем 9,5 часов, Рабочая неделя - в среднем 5,6 дней 53 часа в неделю, на 33% больше 40-часовой недели

Заработная плата женщин по отраслям занятости, тыс. рублей/мес. В Москве опрошенные зарабатывали в среднем 21 тыс. (ср. з/плата в августе 2010 г. – 38,8 тыс. рублей); в СПб – 12,8 тыс. (26,4 тыс.); в Самарской области – 10,1 тыс. (15,9 тыс.); в Краснодарском крае – 7,9 тыс. (16,1 тыс.).

Доля женщин, пересылающих деньги на родину, в зависимости от размера заработной платы, % * рассчитывалось только для женщин, пересылающих деньги 2/3 опрошенных регулярно посылали деньги семьям. Размер трансферта определяется не по доле в заработной плате, а скорее по фактической потребности в нем получателей на родине…

Нарушения прав на рабочем месте - Отсутствие оплачиваемого отпуска, взять его имели возможность 21% женщин, 23% затруднились с ответом; - Отсутствие оплаты временной нетрудоспособности. Только 6,5% работодатель полностью оплачивал больничный, еще 8% могли рассчитывать на частичную оплату; - Невыплаты заработной платы –14% опрошенных; - Несоблюдение работодателем предварительных договоренностей о размере заработной платы и характере работы - 20,5% опрошенных; - реже – невозможность смены работодателя, пренебрежительное отношение, сексуальные домогательства

Благодарю за внимание!