П РОГРАММА ПОДГОТОВКИ КАДРОВЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ : Т РЕНИНГ «К АК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ И ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК » Подготовлено для Региональной общественной организации "Центр развития молодёжного парламентаризма и самоуправления"

СОДЕРЖАНИЕ I. Структура резюме II. Показатели оценки в резюме III. Индикаторы: на что обращать внимание? IV. Кейс «Охотники за головами»

С ТРУКТУРА РЕЗЮМЕ 5 типичных секций в резюме: Введение, постановка,цель Ключевые навыки & компетенции Карьерная история Образование и тренинги Личность & демография

П ОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ В CV Соответствие профилю (да, нет, нуждается в уточнении) Компетентность и профессионализм (dfd уровень) Общая адекватность (да, нет) Логичность (да, нет) Наличие «профессиональной школы» (да, нет) Карьерный сценарий ( менеджер, исполнитель, Job hopper) Личностный сценарий (winner, looser etc) Потенциал (да, нет, возможно) Вранье (прямо – косвенно)

И НДИКАТОРЫ : НА ЧТО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ ? разные форматы Оформление резюме ( разные форматы, много цвета, шрифт ) Грамматические ошибки (мАтивация, асесмент) Даты (не указаны, неточно, слишком часто менял работу) Название компаний (название дочерних структур, знаете – не знаете) Название позиций (менеджер по кадрам, менеджер по персоналу) Постановка цели (юрист, бухгалтер и маркетолог) Разрывы в карьере (что делал?)

И НДИКАТОРЫ : НА ЧТО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ ? Превосходные степени (великолепный – хороший) Негативная информация (три раза сдавал экзамен, работал в компаниях банкротах) Образование, тренинги (получил высшее образование, потом нигде не учился) Деньги (Сколько? Почему? Это адекватно рынку?) Излишняя конфиденциальность (нет названий компаний, нет инфо о компании) Скрытые уловки (не указан город, преувеличена позиция, роль, функциональная структура резюме) Личные данные («паломник», «тусовщик») Странные фразы (отпустить на рабалку)

К ЕЙС «А НАЛИЗИРУЕМ РЕЗЮМЕ » ЗАДАНИЕ : Представьте, что к Вам на консультацию пришел молодой выпускник, который только что окончил вуз. Он показал вам свое резюме, которое составил самостоятельно дома. Ваша задача – качественно улучшить резюме, сделать его более содержательным и интересным для потенциального работодателя. Исключить возможные ошибки и неточности. 1. Внимательно проанализируйте резюме. Задайте вопросы. 2. Подчеркните информацию, которая нуждается в уточнении, проверке, детальном обсуждении, «бросается в глаза» и др. 3. Сформулируйте предварительную гипотезу о кандидате (сильные/слабые стороны, знание профессии, соответствие требованию рынка, на что надо обратить внимание в диалоге с ним, потенциал и др.) Проанализируйте резюме кандидатов на предмет соответствия:Предложениям со стороны рынка; Профессиональные знания кандидата; Мотивация; Потенциал к развитию и обучению. 4. Дайте конкретные практические советы как улучшить резюме.