Пособия 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (от г. N 255-ФЗ), Распространяется на: граждан Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе: 1) лиц, работающих по трудовым договорам; 2) государственных гражданских служащих, муниципальных служащих; 3) адвокатов, 4) индивидуальных предпринимателей, в том числе членов крестьянских (фермерских) хозяйств, 5) физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями, 6) членов родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, осуществляющих за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы необходимости осуществления ухода за больным членом семьи за другим членом семьи, признанного недееспособным карантина застрахованного лица, ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении долечивания в установленном порядке непосредственно после стационарного лечения в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Финансирование выплаты пособий Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет: средств бюджета ФСС РФ за счет средств работодателя Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, выплачивается застрахованным лицам: за первые два дня временной нетрудоспособности - за счет средств работодателя, за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС РФ Пособие по временной нетрудоспособности в остальных случаях за счет средств ФСС РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности

Обратите внимание: Финансирование выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам: работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы (перешедшими на упрощенную систему налогообложения) являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога осуществляется в соответствии с ФЗ от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»

ПИСЬМО ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ ОТ 11 ЯНВАРЯ 2007 Г. N 02-18/ "О ПОСОБИЯХ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"

(1) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, как и ранее, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам

При этом: в заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на которые начисляется единый социальный налог

(2) назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится на основании листка нетрудоспособности утвержденной формы До утверждения новой формы листка нетрудоспособности в соответствии с письмом Минздравсоцразвития РФ от N 80-ВС выплату пособий необходимо производить по листкам нетрудоспособности, выданным лечебно- профилактическими учреждениями по форме, действующей в настоящее время

(3) Выплата пособия предусмотрена по всем местам работы (!) застрахованного лица, то листок нетрудоспособности заполняют с учетом этих особенностей - на оборотной стороне: вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа Лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности "внешний совместитель"

(4) размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору Следовательно, страхователь может до утверждения Минздравсоцразвития РФ «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа» устанавливать страховой стаж работнику в соответствии с записями в трудовой книжке

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06 марта 2007 г. 91 утверждены «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»: - устанавливают порядок подсчета и подтверждения страхового стажа; - определяют документы, подтверждающие страховой стаж

В страховой стаж включаются: а) периоды работы по трудовому договору; б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы; в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Платежи на социальное страхование: а) за период до 1 января 1991 года – взносы на государственное соцстрахование; б) за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года – страховые взносы в ФСС Российской Федерации; в) за период после 1 января 2001 года – налоги, зачисляемые в ФСС РФ, в т.ч. - единый социальный налог (ЕСН), - единый налог, уплачиваемый организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения, - единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности, - единый сельскохозяйственный налог;

г) за период после 1 января 2003 года – страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан"

Уплата платежей на социальное страхование подтверждается следующими документами: а) взносов на государственное социальное страхование за период до 1 января 1991 года – документами финансовых органов или справками архивных учреждений; б) страховых взносов в ФСС РФ за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года – документами территориальных органов ФCC РФ (отделения и их филиалы)

в) налогов, зачисляемых в ФСС, за период после 1 января 2001 года – документами колхоза, производственного кооператива, религиозной или иной организации (физического лица) об уплате за застрахованное лицо указанных налогов;

г) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" за период после 1 января 2003 года – документами территориальных органов ФСС РA (отделений и их филиалов)

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца

Если трудовая книжка - отсутствует, - в ней содержатся неправильные и неточные сведения, - в ней отсутствуют записи об отдельных периодах работы, то в подтверждение периодов работы принимаются: 1) письменные трудовые договоры, 2) справки, выдаваемые работодателями, 3) выписки из приказов, 4) лицевые счета, 5) ведомости на выдачу заработной платы