Взаимодействие HR-ов и менеджеров в формировании кадрового резерва HR менеджер Наталия Снимщикова Киев, Февраль 2013
Кадровый резерв в действии 1 LevelEmployeesPromoted% Top Management11545% Marketing211571% Regional managers181372% SMP+SV292793% Others452147%
Концептуальные вопросы для обсуждения с Менеджментом Детально выяснить ожидания и потребности Объяснить роли и зоны ответственности Предупредить о возможных рисках и последствиях Совместная работа над проектом Сотрудниками Возможности роста в компании Направление индивидуального развития Ответственность сотрудника и компании за его карьеру
Управление движением персонала 3 СПЕЦИАЛИСТЫ 80% АКТИВ 10% ПАССИВ 10%
Click > Insert > Header & Footer | DDMMYY 4 АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Отдел/регион Статус ПЛАН*Актив развитие 26 Сотрудников в регионе*Актив увольнение 5 Планируемые увольнения*Специалист 19% Соотношение*Пассив - развитие *Пассив - увольнение ФИО Статус Январь 2012Декабрь Иванов Актив развитие 2 Петров Актив увольнение 3 Сидоров Пассив - увольнение- 4 Макарова Пассив - развитие Специалист 5 Смирнова Специалист 6 Сергеев- Пассив развитие … ФАКТ 25 Сотрудников в регионе 4 Фактические увольнения 16% Соотношение Анализ движения персонала
Анализ по причинам увольнений 5
Оценка потенциала сотрудников 6
Взаимодействие в команде 7
Возможности роста сотрудников внутри компании 8
Возможности роста 9 Руководитель Розничных продаж Rx *new! Территориальный менеджер Региональный менеджер Супервайзер СМП
Укрепление имиджа лучшего работодателя Е. Заика признан «Менеджером года» Национальный фармацевтический рейтинг «Панацея» е место в рейтинге «Лучший работодатель в Украине» среди международных компаний (исследование Hewitt ) 2009 Никомед признан «Компанией Года» Национальный фармацевтический рейтинг «Панацея» е место в рейтинге «Лучший работодатель в Украине» среди малых и средних компаний (исследование Hewitt ) 2011 Звание «Самой быстрорастущей компанией» Национальный фармацевтический рейтинг «Панацея»
Истории успеха и нестандартных решений
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! 12