Кризисное время: тенденции рынка труда Инна Можайская

Конфликт ожиданий Слайд июньского бизнес-форума.

Кадровый дефолт закончился Начался финансовый кризис.

Изменения на рынке труда По данным службы исследований Headhunter

Сокращения 10% Топ-менеджеров с нечетким функционалом (советники президентов) и руководители инвестиционных проектов 80% Мидл-персонал (HR, маркетинг, PR, развитие, бухгалтерия)

Discount При поиске новой работы теперь соискателю приходится рассчитывать на 20% дисконт по зарплате.

Поговорим о топах: По данным службы исследований Headhunter

Анекдот в тему -Тук-тук-тук. -Кто там? -Это мы, топ-менеджеры. -Идите к черту! -Топ-топ-топ…

Что делать соискателям? Составьте или скорректируйте резюме Соотнесите требования по заработной плате с реальностью Подумайте в какую сферу Вы могли бы себя предложить (банкир – корпоративный финансист) Используйте время для профессионального роста Научитесь экономить Если не знаете, что делать, обратитесь к специалистам

Что делать работодателям? Скажите правду подчиненным о том, что будет тяжело и роста доходов не предвидится (сеет панику недостаток информации) Дайте им выбор – уйти или остаться По возможности, дайте выбрать из двух-трех вариантов мотивационных схем Разработайте антикризисную модель управления Вовлекайте в обсуждение нововведений персонал Загрузите работой, даже если заказов нет (создайте рабочую, а не похоронную обстановку) Подумайте об аут-плейсменте

Все будет хорошо!