Методика проведения Круглого стола Каждый день, в который вы не пополнили своего образования хотя бы маленьким, но новым для вас куском знания... считайте бесплодно и невозвратно для себя погибшим. К.С. Станиславский
Круглый стол – форма работы с аудиторией, как правило, имеющей опыт практической деятельности в области обсуждаемого вопроса Цель Круглого стола – выявить спектр мнений по поставленной проблеме, обсудить с позиции разных точек зрения неясные или спорные моменты, связанные с обозначенной проблематикой
Ведущий Круглого стола – специалист, глубоко владеющий теорией и практикой рассматриваемого вопроса, организующий и направляющий обсуждение, а, в необходимых случаях, дающий комментарии и пояснения Ведущий Круглого стола – специалист, глубоко владеющий теорией и практикой рассматриваемого вопроса, организующий и направляющий обсуждение, а, в необходимых случаях, дающий комментарии и пояснения
План действий ведущего Круглого стола Совместно с рабочей группой по подготовке Круглого стола выработать, описать и обосновать выбор темы для обсуждения - Совместно с рабочей группой по подготовке Круглого стола выработать, описать и обосновать выбор темы для обсуждения - Подобрать теоретический и справочный материал как пособие при подготовке Круглого стола - Каждый участник Круглого стола должен получить ориентировочный план обсуждения
Виды круглого стола - учебные круглые столы; - проблемные; - системные.
Формы Круглого стола Пассивная Активная
Формы проведения Круглого стола - коллективная беседа; - регламентированная дискуссия или диспут; - учебная конференция; - учебные встречи.
Структура Круглого стола - Постановка цели - Слово для приветствия - Определение существующих трудностей. - Поиск возможностей. - Анализ аргументов. - Подведение итогов. - Выработка рекомендаций
Средства ведения дискусии - Постановка вопроса. - Повторение. - Обобщение.
Недостатки традиционной формы проведения Круглого стола: - Авторитарный стиль - Поверхностное обсуждение поставленных проблем - Слабая связь теории с практикой, абстрактность докладов - Низкая результативность
Знания, не рожденные опытом, матерью всякой достоверности, бесп л одны и полны ошибок Леонардо да Винчи