Опыт венгерского негосударственного пенсионного фонда Этот опыт стоит проанализировать! Габор Сопрони, директор негосударственного пенсионного фонда электроэнергетических компаний Венгрии

Среда (I): создание, функционирование Закон Устав Надзор Налоговые льготы Работодатели - члены фонда Участие в пенсионном фонде должно стимулироваться!!!

Создание пенсионного фонда Намерения и цели Планирование (исследование и финансовый план) Рекламная кампания Разработка устава с учетом специфики фонда Определение юридического статуса фонда Учредительное собрание Утверждение устава и финансового плана Выборы Совета директоров и Совета аудиторов фонда Разработка необходимых документов Получение лицензии органа надзора

Организационная структура Общее собрание Совет директоров Совет аудиторов Директор Рабочий орган Независимые эксперты Актуарий Аудитор Инвестиционный советник

Функционирование Прием новых членов фонда Регистрация членов фонда Уплата взносов, предоставление и обработка данных Распределение взносов: 96% - на индивидуальные счета, 3%/3,5% - на покрытие административных расходов, 1%/0,5% - в резервный фонд Инвестирование пенсионных активов -- самостоятельно или через компании по управлению активами Извещения Отчеты – членам, работодателям, органу надзора Выплаты -- членам, переходящим в другие фонды, пенсионерам

Обеспечение нормального функционирования Высший орган -- общее собрание (один член - один голос) Активы фонда принадлежат членам фонда Свобода выбора пенсионного фонда (переходы разрешены в любое время) Средства контроля Эксперты (аудитор, актуарий) Надзор Члены фонда являются собственниками его активов Совет директоров и Совет аудиторов

Среда (ІІ): Инфраструктура Банки -- хранение, учет, купля/продажа ценных бумаг Компании по управлению активами. Важно: состав учредителей, показатели работы в прошлом Исполнитель функций административного управления Наибольшую важность имеет качество

Среда (ІІ): Рынок Добровольные пенсионные фонды, созданные работодателями (электроэнергетический сектор, почтовая служба, железная дорога), работают успешно Появление обязательных пенсионных фондов дало толчок развитию фондов, созданных банками и страховыми компаниями Несправедливая тактика, привлечение новых членов -- агенты, поглощение одних фондов другими

Трудности Проблемы, связанные с законодательством (неоднозначное толкование) Непомерные административные расходы Чрезмерно жесткие санкции со стороны органа надзора Недостаточная информированность членов Недальновидная законодательная работа порождает политический риск Стимулы для работодателей являются недостаточными ФОНД: невозможно сравнить с работой других организаций, трудно предсказать дальнейшее развитие, отсутствие надлежащей модели

Преимущества Система хорошо продумана и функционирует нормально Права участников защищены Система многоуровневого контроля Важная роль отведена работодателям Большинство фондов работают успешно

Лучший и самый привлекательный пенсионный фонд в Центральной и Восточной Европе