Кадровый резерв отдела: дань моде или необходимость? Гл. библиотекарь отдела обслуживания Т. А. Вахрамеева.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Кадровый резерв предприятия 1. Резерв руководящих кадров: назначение и принципы формирования 2. Организация работы с резервом руководящих кадров.
Advertisements

ТЕМА: Формирование кадрового резерва. КАДРЫ РЕЗЕРВ Кадровый резерв.
Полтавская общеобразовательная школа 7 им. Т.Г.Шевченка.
Опыт формирования группы кадрового резерва для подразделений ННГУ им. Н.И. Лобачевского Тихонова Е.Л. ведущий специалист Управления кадров, к.х.н., доцент.
Организация подбора и оценки кадров на гражданскую службу в Правительстве области Правительство Ярославской области Абрамова Елена Юрьевна, начальник отдела.
«Стратегическое планирование обучения. Развитие персонала для бизнеса.» Предоставлено Владиславой Рутицкой Директором по персоналу Киевская Инвестиционная.
КазНМУ им.С.Асфендиярова Отдел рекрутинга Взаимодействие с другими подразделениями Ректор Проректор по учебно-воспитательной работе Проректор по научной.
Школа лидерства Проект выявления и подготовки сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшего развития и карьерного роста.
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ. это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и.
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ. это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и.
г. В ыставка «Образование и карьера» Образование – территория успешной карьеры Департамент образования города Москвы Каганов Вениамин Шаевич,
«Стратегическое планирование обучения. Развитие персонала для бизнеса.» Предоставлено Владиславой Рутицкой Директором по персоналу Киевская Инвестиционная.
Центр постдипломного образования МГППУ Программа стажировки молодых специалистов Наставник педагог-психолог Брилинг Е.Е.
Российский Сельскохозяйственный Банк Нижегородский региональный филиал ОАО «Россельхозбанк» приглашает пройти практику организованных, ответственных, талантливых.
ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ ВЫПУСКНИКОВ СПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В РАМКАХ ОСВОЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН И.Г. Орлова Челябинский.
Единая методическая тема РМК : «Компетенции педагога как основа становления нового качества образования»
ПРИМЕЧАНИ Е. Чтобы изменить изображение на этом слайде, выделите рисунок и удалите его. Затем щелкните значок "Рисунки" в заполнителе и вставьте свое изображение.
Стефанова Л. М., руководитель объединённого МС Лозымского филиала и УКП «РДБ» ГВ(с)ОУ «РЦО» г. Сыктывкар, 2013 г. Совершенствование педагогического мастерства.
Дисциплина «Основы управления персоналом» «Принципы формирования системы обучения и развития персонала» Лекция 19.
Сегодня как никогда во время экономической нестабильной выросла потребность в специалистах экономической сферы деятельности, которые способны оптимизировать.
Транксрипт:

Кадровый резерв отдела: дань моде или необходимость? Гл. библиотекарь отдела обслуживания Т. А. Вахрамеева

Кадровый резерв – это потенциально активная и подготовленная часть персонала отдела, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации

Кому и зачем нужен кадровый резерв?

Наличие резерва позволит заранее готовить кандидатов на вновь создаваемые и подлежащие замещению вакансии, эффективно организовать обучение и стажировку специалистов Кадровый резерв

Talent Pool Succession Planning

Этапы создания кадрового резерва Разработка критериев Анкетирование Анализ анкет Утверждение состава группы Оформление Досье (Portfolio) Тестирование Изучение потребностей в обучении (Опросник) Создание плана работы с кадровым резервом Кадровый резерв

Разработка критериев Возрастной ценз Образование Стаж работы в библиотеке Активная жизненная позиция Отношение к работе

Особое внимание уделяется: уровню профессиональной и общеобразовательной подготовки организаторским и аналитическим способностям чувству ответственности за результаты работы целеустремленности умению обосновывать и принимать самостоятельные, ответственные решения Кадровый резерв

Анкетирование Анализ анкет Утверждение состава группы

Кадровый резерв Оформление Досье (Portfolio)

Кадровый резерв Изучение потребностей в обучении (Опросник)

Специальные навыки (семинары по новым библиотечным технологиям, навыки работы с компьютером, иностранные языка и т.д.) Руководство (семинары и курсы по психологии, методам управления и т.д.) Решение проблем и принятие решений (эффективные семинары и программы, деловые игры) Кадровый резерв

Работа с кадровым резервом Членами кадрового резерва отдела проведен семинар «Библиотека и национальный исследовательский университет – новые аспекты взаимодействия». Подготовлены доклады, творческие конкурсы по презентации новых услуг для пользователей, выставка «Научная библиотека : вчера, сегодня, завтра»

Кадровый резерв

Работа с кадровым резервом Командообразующий тренинг Обзор профессиональной литературы Тестирование «Качества руководителя» Задание «Если бы я стал руководителем…» Участие в стратегическом планировании Знакомство с работой подразделений

Работа с кадровым резервом Личная карточка профессионального роста

Вверх по служебной лестнице Библиотекарь II категории Библиотекарь I категории Ведущий библиотекарь Главный библиотекарь, зав. сектором Меньшикова Н. Г. Макрушина С. В. Тунгусова Ю. С. Бубенова Г. И.Ефремова И. Н. Киселева Д. В.Корнилкина М. Ю. Иванова Н. В.Захарова И. С.Хамрина Ю. А.Тарасова М. В. Библиотекари-предметники Макрушина С. В., Бубенова Г. И., Ефремова И. Н.

Спасибо за внимание 2013