1 Система дистанционного обучения на базе SAP E-Learning Объединенной металлургической компании (ОМК) Развитие базы электронных/дистанционных курсов Разумовская Нина Руководитель направления систем дистанционного обучения ДИТ ОАО «ОМК-Сталь» Москва, 2012

2 1. О компании ОМК Объединенная металлургическая компания была создана в 1992 году. Сегодня ОМК - одна из крупнейших промышленных компаний России. В состав компании входят крупные предприятия металлургической отрасли, расположенные в Центральной России и Поволжье (Московская и Нижегородская области, Республика Татарстан) и на Среднем Урале (Пермский край и Челябинская область). Предприятия ОМК разделены на два комплекса – трубный и металлургический. В настоящее время на предприятиях компании работает более 26 тысяч человек. ОМК - один из крупнейших российских производителей продукции для ведущих энергетических, транспортных и промышленных компаний. ОМК обеспечивает 20 % всех внутрироссийских поставок трубной продукции, в том числе около 40 % в сегменте труб большого диаметра, занимает более 60% рынка железнодорожных колес и автомобильных рессор, является одним из крупнейшим российским производителем феррованадия. Среди потребителей продукции ОМК – известные российские и зарубежные компании: «Газпром», «Российские железные дороги», «ЛУКойл», «АК Транснефть», «Сургутнефтегаз», «Роснефть», «Мицуи», «ExxonMobil», «Royal Dutch/Shell», «General Electric», «Samsung» и др.

3 2. Состав корпоративной информационной системы (КИС) ОМК

4 3. Цели и задачи SAP E-Learning в ОМК I. Цели и задачи E-Learning ( группы управления обучением/системы дистанционного обучения - СДО) при организации обучения пользователей в проектах внедрения программы КИС: повышение эффективности подготовки пользователей информационных систем управления предприятием повышение эффективности организации и управления обучением в распределенной структуре предприятия

5 4. Cтруктура СДО Структура решения СДО

5. Состав системы SAP - Elearning Система SAP E-Learning (Enterprise Learning Environment) включает следующие модули и системы: Управление корпоративным обучением Портал обучения Авт. среда формирования курсов обучения Система имитации InfoRak Управление контентом (содерж. эл. курсов) Проигрыватели курсов Сервис руководителя (по обучению) Аналитика по обучению Система Web-конференции LSO TM LP (Learning Portal) AE AE IP RE/CMS On-line/ off-line player MSS BW Adobe Connect

7 6. Потребность в электронном/дистанционном обучении Адаптационный курс Курсы по рабочим профессиям Управленческие курсы (бизнес-образование) Охрана труда Тестирование по производственному обучению Обучение в рамках программы КИС

8 7. Потребность в электронном/дистанционном обучении. Примеры курсов. Курсы по рабочим профессиям: - Критерии отбора: массовый охват слушателей, отсутствие тех. ресурсов, отсутствие тренажерного/ учебного оборудования для проведения обучения - Примеры : крановщик-оператор, стропальщик, оператор поста управления, слесарь- ремонтник… Управленческие курсы (бизнес-образование) - Функциональное обучение РСС (рук., специалисты, служащие) - Примеры: Управление персоналом Охрана труда - без сертификации - примеры: первая мед. помощь, электробезопасность… - с сертификацией Обучение в рамках программы КИС - управление проектами - курсы обучения по функциональным модулям SAP -коммуникации в проектах Тестирование по производственному обучению

9 Контакты Разумовская Нина Вячеславовна Руководитель направления систем дистанционного обучения ДИТ ОАО «ОМК-Сталь», Руководитель группы управления обучением Программы КИС ОМК Москва, Волгоградский пр. д.2 Дирекция по информационным технологиям ОАО «ОМК-Сталь» E - mail : Тел. +7 (495) доб