ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ И УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ Наименование направления СтепеньФорма обучения Менеджмент Управление человеческими ресурсами Бакалавр менеджмента Очная ( 4 года; бюджетные места - от 15-20) Заочная ( 4 года 10 мес.; занятия – в выходной день)

ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ Наименование направления СтепеньФорма обучения Менеджмент «Менеджмент развития персонала» «EVENT- менеджмент» Магистр менеджмента Очная ( 2 года, занятия: 1 вечер+1 выходной день в неделю) Заочная ( 2,5 года, занятия: в выходной день или сессия) МАГИСТРАТУРА

ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ Научная специальность СтепеньФорма обучения Общая психология, история психологии, психология личности Педагогическая психология Кандидат психологи- ческих наук Очная ( 3 года) Заочная ( 4 года) АСПИРАНТУРА

ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ КАФЕДРЫ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ Заведующая кафедрой к.пс.н., доцент Пучкова Е.Б.

ЛУЧШИЕ ПРЕПОДАВАТЕЛИ КАФЕДРЫ К.пед.н. Булков А.А. К.пс.н., доцент Ермолаев В.В. К.пс.н., доцент Саблина Т.А. К.пс.н., доцент Кишиков Р.В.

ПРОФЕССИЯ «HR-МЕНЕДЖЕР» Менеджер по управлению персоналом (HR-manager) Во-первых, умеет легко общаться с людьми, сотрудников нужно уметь выслушать, оценить особенности их поведения, суметь спрогнозировать профессиональную успешность, иногда посоветовать что-то и настроить на успех. Во-вторых, это специалист и хороший управленец, т.к. персоналом нужно управлять, принимать решения, по которым будет строиться внутренняя жизнь компании. В-третьих, HR-менеджер – профессионально мобильный и активный человек, находящийся в центре событий. У него широкий круг обязанностей: от отбора персонала и аттестации персонала до организации тренингов и курсов повышения квалификации, мотивации персонала, создания корпоративной культуры и позитивной атмосферы в коллективе.

ГДЕ РАБОТАЮТ ВЫПУСКНИКИ Коммерческие и государственные организации Силовые структуры Собственное дело и предпринимательство Система образования Кадровые службы органов государственного и муниципального управления Служба управления персоналом организации Консалтинговые компании Кадровые агентства

КАКИЕ ДОЛЖНОСТИ ЖДУТ ВЫПУСКНИКОВ От ассистента HR-менеджера до директора по персоналу

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Директор департамента по персоналу Директор по персоналу Директор кадрового агентства Начальник службы по управлению персоналом

ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ Директор Менеджер по персоналу Кадровый аудитор Менеджер по подбору персонала Менеджер по развитию персонала Бизнес-тренер, коуч Бизнес-консультант Инспектор по кадрам Специалист по делопроизводству

НАШИ ВЫПУСКНИКИ Карцева Анастасия Выпуск 2012 г. Тренинг-менеджер, руководитель проекта «Тренинги» Администратор «Медико- психологического центра Индивидуальности»

НАШИ ВЫПУСКНИКИ Панфилова Анастасия 2012 г. Диплом с «отличием» Специалист по развитию сервисной сети и сервис- ных услуг ООО «Итон» Круг обязанностей : ведение коммерческих переговоров и заключение договоров с партнерами компании

НАШИ ВЫПУСКНИКИ Ковалёв Александр Выпуск 2013 г. ЗАО "Банк Русский Стандарт" HR-менеджер Департамента по управлению персоналом Функциональные обязанности включают подбор персонала по двадцати различным направлениям работы банка

НАШИ ВЫПУСКНИКИ Колесникова Ирина 2012 г. Диплом «с отличием» Старший научный сотрудник 4 ЦНИИ Министерства обороны РФ Подполковник. Занимается научными исследованиями в военной области

НАШИ ВЫПУСКНИКИ Трохимец Михаил Выпуск 2013 г. Специалист по подбору персонала управляющей компании Airport Management Company Limited международного аэропорта «Домодедово» В должностные обязанности входит поиск и подбор персонала на должности специалистов, руководителей и директоров направлений

НАШИ ВЫПУСКНИКИ Воробьёва Екатерина Выпуск 2013 г. Менеджер по работе с ключевыми клиентами в Агентстве KEYeVENT (организация конференций, фестивалей, маркетинговых проектов, презентаций корпоративных праздников, новых продуктов и др.

НАШИ ВЫПУСКНИКИ Прохорова Наталья Выпуск 2013 г. Специалист департамента управления персоналом в юридической фирме "Клифф": подбор и отбор персонала, нематериальная мотивация сотрудников фирмы Руководитель корпоративного футбола

Практика студентов проходит в течение всего периода обучения в ведущих компаниях, кадровых агентствах, организациях, фирмах, центрах занятости, рекламных агентствах и др. СТУДЕНЧЕСКАЯ ПРАКТИКА Центр На Таганке Психолого-педагогической Реабилитации и Коррекции МОЖАЙСКАЯ И П А Р Т Н Е Р Ы

ПРИГЛАШАЕМ В МГГУ!