Тенденции 2005 года, прогнозы на 2006 год Екатерина Варга, Руководитель направления «Обзоры заработных плат», 13 декабря 2005

Обзоры заработных плат АНКОРа Регулярные исследования Проводятся 1-2 раза в год; Участники получают отчет бесплатно; Последний обзор – второе полугодие 2005 года: 65 участников, из которых более 1/3 компаний – российские; Проанализированы данные по 87 позициям.

Рост заработных плат за два последних года

Немного истории 1999 – 2001: лидеры роста зарплат маркетологи 2002 – 2003 специалисты по продажам 2004 год производственные позиции специалисты по логистике и закупкам специалисты по работе с персоналом

Немного новой истории – рост заработных плат на производстве динамика весна 2004 – весна 2005 среднее менеджерское звено на производствах Подмосковья

Динамика за 2005 год

Главные тенденции последних лет Стабильная ситуация Рост экономики Освоение региональных рынков

Особенности регионального рынка труда Многие компании активно выходят в регионы (логистические, строительные, консалтинговые компании, производства и т.д.) Недостаточно высокий уровень квалификации / опыта местных специалистов, острый дефицит квалифицированного персонала Нарастает объем релокации (кроссрегиональной, горизонтальной и вертикальной) Растет уровень ожиданий кандидатов (соц. пакет, з/п) Разница между московскими и региональными зарплатами становится меньше

Освоение региональных рынков Специалисты по продажам (2005 год: увеличения числа запросов на региональный подбор на 97%) Фармацевтические компании (+70%) ИТ/Телеком (+215%) In-house логистики (результаты 2004 года: заработные платы +39%) Будущие задачи (2006 год): управление клиентами в масштабах региональной сети

Динамика за 2005 год

Специалисты по обслуживанию клиентов Регулярные обзоры: данные по ядру исследования Численность выросла более чем в 3,5 раза образуются новые отделы новые должности Общая сумма ФОТ на специалистов по обслуживанию клиентов выросла более чем в 4,5 раза

Региональные рынки Различия в заработных платах за истекший год на 18% сократилась разница между региональными и московскими зарплатами

Актуальные меры: релокации На вопрос о наличии релокационной политики ответили утвердительно 38% компаний топ-менеджерыИностранные компании Российские компании Москва регионы19%14% Регионы Москва35%9%

Прогнозы на 2006 год Глобализация бизнеса Освоение региональных рынков специалисты по продажам (+30%) специалисты по обслуживанию клиентов (не менее +25%) Передача непрофильных функций на профессиональный outsource Дальнейшее развитие производств Острый дефицит менеджерского звена Нехватка «голубых воротничков» временный персонал Ужесточение конкуренции за персонал

Прогнозы на 2006 год: ужесточение конкуренции за персонал При найме работодатель вынужден будет ориентироваться не на существующие зарплаты на рынке, а на зарплатные ожидания Большая значимость социального пакета Продолжат расти в стоимости специалисты по работе с персоналом

Прогнозы на будущее: менеджеры Появление большей прозрачности в вопросах компенсаций топ-менеджеров Project start-up managers, менеджеры «напрокат» - interim recruitment

Вопросы? Екатерина Варга, Руководитель направления Обзоры заработных плат, АНКОР тел.: (095) эл. почта: сайт: