О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Пермского края в 2011 – 2012 учебном году Коротаева Т.В., ст. научный сотрудник отдела профессионального развития педагогов ГБОУ ДПО «Центр развития образования Пермского края»

Аттестация педагогических кадров «Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», утвержденный приказом Минобрнауки РФ г. 209 «Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», утвержденный приказом Минобрнауки РФ г. 209

Цели аттестации Цель – установление соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) Цель – установление соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Аттестация на первую и высшую квалификационную категории Проводится по заявлению педагогического работника раз в 5 лет. Проводится по заявлению педагогического работника раз в 5 лет. Заявление подается заблаговременно не менее чем за 3 месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории. Заявление подается заблаговременно не менее чем за 3 месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории. Аттестация на первую категорию не предусматривает предварительной аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности. Аттестация на первую категорию не предусматривает предварительной аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности. Аттестация на высшую категорию предусматривает наличие первой категории не менее 2 лет. Аттестация на высшую категорию предусматривает наличие первой категории не менее 2 лет. Педагогический работник имеет право лично присутствовать на заседании АК, о чем уведомляет АК письменно в заявлении. Педагогический работник имеет право лично присутствовать на заседании АК, о чем уведомляет АК письменно в заявлении.

Аттестация на первую и высшую квалификационную категории Форма аттестации на первую категорию Форма аттестации на первую категорию 1 этапкомпьютерный тест (с 1-10 число месяца предшествующего аттестации) 2 этап электронное портфолио (до 15 числа месяца предшествующего аттестации) 3 этап Аттестационная комиссия. Форма аттестации на высшую категорию 1 этапкомпьютерный тест (с 1-10 число месяца предшествующего аттестации) 2 этап электронное портфолио (до 15 числа месяца предшествующего аттестации) 3 этап Аттестационная комиссия.

Аттестация на первую и высшую квалификационную категории Прием документов на высшую категорию в АК Министерства образования Пермкого края: Прием документов на высшую категорию в АК Министерства образования Пермкого края:заявление (июнь по графику, а также в учебного течение года с 1-5 число каждого месяца) (июнь по графику, а также в учебного течение года с 1-5 число каждого месяца)характеристика, оценочный бланк тестирования, экспертное заключение, аттестационные листы (с 1-5 число каждого месяца) (с 1-5 число каждого месяца) Прием документов на категории (первую или высшую) в территориальные АК Министерства образования Пермкого края (по плану территорий) Прием документов на категории (первую или высшую) в территориальные АК Министерства образования Пермкого края (по плану территорий)

Требования к педагогам первой категории (критерии и показатели разрабатываются) Владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической деятельности Вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания Имеют стабильные результаты освоения обучающимися образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ

Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (обязательная) Проводится один раз в 5 лет в отношении пед. работников не имеющих квалификационной категориии. Проводится один раз в 5 лет в отношении пед. работников не имеющих квалификационной категориии. Отказ работника от аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. Отказ работника от аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. Аттестации не подлежат: Аттестации не подлежат: Педагогические работники проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет; Беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Основанием для аттестации является представление работодателя. Основанием для аттестации является представление работодателя.

Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (обязательная) Работодатель (руководители краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений): издает приказ об аттестации педагогических работников с целью установления соответствия занимаемой должности; издает приказ об аттестации педагогических работников с целью установления соответствия занимаемой должности; готовит представление на педагогического работника; готовит представление на педагогического работника; знакомит педагога с приказом и представлением под роспись не позднее чем за месяц до проведения аттестации; знакомит педагога с приказом и представлением под роспись не позднее чем за месяц до проведения аттестации; передает в списки аттестующихся педагогических работников, представления и аттестационные листы в двух экземплярах в муниципальные органы управления образованием. передает в списки аттестующихся педагогических работников, представления и аттестационные листы в двух экземплярах в муниципальные органы управления образованием.

Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (обязательная) Прием документов в территориальные АК Министерства образования Пермкого края (по плану территорий) Прием документов в территориальные АК Министерства образования Пермкого края (по плану территорий) представление работодателя Компьютерный тест (с 1 по 10 число каждого месяца в соответствии с графиком) Компьютерный тест (с 1 по 10 число каждого месяца в соответствии с графиком) Прием документов в территориальные АК Министерства образования Пермкого края (по плану территорий) Прием документов в территориальные АК Министерства образования Пермкого края (по плану территорий) оценочный бланк тестирования, аттестационные листы

Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (обязательная) По результатам аттестации АК принимает одно из следующих решений: По результатам аттестации АК принимает одно из следующих решений: Соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); Не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). По результатам аттестации издается приказ Министерства образования Пермского края. По результатам аттестации издается приказ Министерства образования Пермского края. С педагогами, не прошедшим обязательную аттестацию, расторгается трудовой договор в соответствии с п.3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ С педагогами, не прошедшим обязательную аттестацию, расторгается трудовой договор в соответствии с п.3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ