Ежегодные основные удлиненные и дополнительные отпуска работников образовательных учреждений

Отпуск - это непрерывный ежегодный отдых в течение установленного количества дней, который предоставляется работникам для отдыха и восстановления сил с сохранением средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск На период отпуска сохраняется место работы, должность; На период отпуска сохраняется средний заработок

Ежегодный оплачиваемый отпуск 1.Основной отпуск (ст.114, 115 ТК РФ); 2.Основной удлинённый отпуск (ст. 334 ТК РФ); 3.Дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Основной отпуск (ст. 114, 115 ТК РФ) Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней; Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который, как правило, отличается от календарного года.

Основной удлинённый отпуск (ст. 334 ТК РФ) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ); Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ); Продолжительность ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска педагогических работников - 42 или 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (с изменениями от 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г.) )

Отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется: Дошкольные образовательные учреждения: заведующему, заместителям; воспитателям; музыкальному руководителю инструктору по физкультуре; педагогу-психологу социальному педагогу; педагогам дополнительного образования Учреждения дополнительного образования детей: директору, заместителям; руководителям структурных подразделений; педагогам дополнительного образования; вожатым; воспитателям; концертмейстерам; культорганизаторам; тренерам-преподавателям; инструкторам-методистам; педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам- организаторам; методистам. Учебные, учебно-методические (центры): директору, заместителям; заведующим отделами; методистам; педагогам- психологам

Отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам: Общеобразовательных учреждений; общеобразовательных школ- интернатов образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольных образовательных учреждений для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

Ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей выше названных образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно- методической) работой

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ); работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ); работникам с ненормированным рабочим днём (ст. 119 ТК РФ); работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 116 ТК РФ) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - не менее 7 календарных дней (Постановление Правительства РФ 870 от г. и Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС 298/П-22 от ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём устанавливаются самостоятельно образовательным учреждением в коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка, исходя из своих финансовых возможностей. Этот отпуск не может быть менее трёх календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях

Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (или по согласованию) выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Зачем работодателю график отпусков? 1.Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, это позволяет работодателю заблаговременно его оформить и подготовиться к выплате отпускных. Отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за три дня до его начала. 2.У работодателя при необходимости будет время найти замену уходящему в отпуск сотруднику. 3.График отпусков позволяет контролировать своевременность предоставления работникам отпусков. При условии его соблюдения у работников не будут накапливаться не отгулянные отпуска.

Если в организации нет графика отпусков, то за несоблюдение трудового законодательства работодателя государственная инспекция по труду может оштрафовать работодателя на сумму от рублей до рублей или приостановить деятельность организации на срок до 90 суток (п.1 ст КоАП РФ)

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ) Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ) Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

С П А С И Б О З А В Н И М А Н И Е !