Трудовой договор Цель: Студенты должны уяснить социально- экономическую роль трудового договора; Раскрыть юридическое значение трудового договора; Знать регламентирующий порядок приема на работу и основания прекращения трудового договора.

П л а н: Понятие трудового договора, его виды; Заключение трудового договора; Права и обязанности работника; Права и обязанности работодателя; Испытательный срок; Оформление на работу; Переводы; Перемещение; Прекращение трудового договора.

Понятие трудового договора Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Виды трудового договора Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В ТК РФ содержится более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. (стр. 95) Трудовой договор на неопределенный срок.

Заключение трудового договора Трудового договора заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы: обязательные и дополнительные.

Обязательные условия: Место работы; Дата начала работы; Трудовая функция работника; Условия оплаты труда; Режим труда и отдыха; Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда; Условия определяющие характер работы; Условия об обязательном социальном страховании работника. Остальные условия являются дополнительными.

Права и обязанности работника. Учебник, стр. 98.

Права работодателя Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; Вести и заключать коллективные переговоры; Поощрять работников; Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей; Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности; Принимать локальные нормативные акты; Создавать объединения работодателей.

Обязанности работодателя Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты; Предоставлять работникам работу; Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям ОТ и гигиены труда; Обеспечивать оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; Обеспечивать оплату труда; Выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ; Вести и заключать коллективные переговоры и т.д.

Испытательный срок При заключении трудового договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке. Этот срок не может превышать 3 месяцев, для заместителей руководителя, главного бухгалтера может быть установлен срок в 6 месяцев.

Испытательный срок не устанавливается: Беременным женщинам, женщинам имеющих детей до 1,5 лет; Лицам, не достигших возраста 18 лет; Молодым специалистам; Лицам, избранными на выборную должность; Лицам, приглашенным в порядке перевода; Лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недель.

Оформление на работу Написать список документов для оформления на работу.

Переводы Переводом на другую работу называется временное или постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Перемещение Перемещение осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение. В отличии от перевода перемещение не требует согласия работникам, если не влечет изменение условий трудового договора.

Прекращение трудового договора Любой договор прекращается по основаниям: 1.Из-за желания одной стороны, либо их обоюдного желания; 2.Из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам; 3.По основаниям, не зависящим от воли сторон.

Случаи прекращения трудового договора: По соглашению сторон; Истечение срока; По инициативе работника; По инициативе работодателя; Ликвидация организации; Сокращение численности; Несоответствие занимаемой должности; Смена собственника имущества; Неоднократное неисполнением работником трудовых обязанностей; Однократное неисполнением без ув.причин трудовых обязанностей; Совершение виновных действий работником; Совершение работником аморального проступка; Представление подложных документов;

Домашнее задание: Опишите порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?