Company LOGO ПСИХОЛОГИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Николаева А.А.2 ТЕМЫ ЛЕКЦИИ ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ 1 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПСИХИЧЕСКИЕ СОСТОЯНИЯ 2 РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА 3 ВОЗРАСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ТРАВМАТИЗМА 4 5 ФОРМИРОВАНИЕ ОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ 6 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ

Николаева А.А.3 ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА наука, изучающая психологические закономерности формирования трудовой деятельности. В основе 60-90% случаев аварийности и травматизма часто лежат не инженерно-конструкторские дефекты, а организационно-психологические причины: Низкий уровень профессиональной подготовки по вопросам безопасности Несовершенство или поломка техники Слабая установка работников на соблюдение безопасности Допуск к опасным видам работ лиц с повышенным риском травматизма Пребывание людей в состоянии утомления или других психических состояний снижающих надежность и безопасность деятельности

Николаева А.А.4 Причины ошибочных действий Субъективные факторы: отсутствие у человека необходимых для данной работы психологических или физиологических качеств, недостаток знаний или опыта, нарушение физического или эмоционального состояния и пр. Внутренние факторы: могут быть вызваны и внешними обстоятельствами - физические воздействия вытекающие из условий труда, космические явления (магнитные бури, фазы Луны и т.д.),которые могут сказываться на внутреннем состоянии человека и быть причиной несчастных случаев. Социальные факторы: такие как психологический климат в коллективе, принятая система стимулирования труда, условия жизни.

Николаева А.А.5 Производственные психические состояния 1 Относительно устойчивые и длительные по времени состояния 3 Состояния, возникающие периодически в ходе трудовой деятельности 2 Временные, ситуативные, быстро проходящие состояния

Николаева А.А.6 Особые психические состояния Расстройства различного происхождения характеризующиеся кратковременной утратой сознания органические заболевания головного мозга, эпилепсия, обмороки. психогенные изменения настроения и состояния, связанные с приемом психически активных средств Психогенные изменения и аффективные состояния возникающие под влиянием психических воздействий хронический стресс, конфликтные ситуации, отрицательный психологический климат в коллективе, потеря близких людей.

Николаева А.А.7 Работоспособность человека Фаза мобилизации – характеризуется внутренней собранностью, готовностью к выполнению работы, обдумыванием предстоящей работы, повышенным тонусом центральной нервной системы. Фаза первичной реакции – характеризуется кратковременностью, небольшим снижением функционального состояния, возникающим под воздействием раздражителей, поиск экономного и оптимального режима работы (может отсутствовать у тренированных, опытных специалистов). Фаза гиперкомпенсации – адаптация к возникающим трудностям. Затрачиваются большие ресурсы(энергия, эмоции, интеллектуальные возможности). Фаза компенсации – оптимальный режим работы и производительности труда. Важно стремиться к тому, чтобы длительность этой фазы была максимальной.

Николаева А.А.8 Возрастные особенности травматизма травматизма 1 пик - у молодых работников, это связанно с неопытностью, недостатком знаний, неумением диагностировать опасные ситуации, определять возможные последствия допущенной ошибки, быстро реагировать и находить правильные решения. 2 пик - у работников, имеющих трудовой стаж более лет. Это связанно с пренебрежительным отношением к правилам безопасности в результате адаптации к опасности – «вторичная беспечность», формирующаяся под влиянием опыта Производственный травматизм – это совокупность производственных травм Причины несчастных случаев делятся на технические (отказ технических средств) и организационные (связанные с человеческим фактором.

Николаева А.А.9 Формирование опасного поведения Физическая безнаказанность обусловлена неправильными действиями в опасных ситуациях и не сопровождается травмой, Пренебрежение опасностью. Социальная безнаказанность обусловлена снисходительным отношением коллег или руководства к нарушениям, формируется ложная неуязвимость Опасное поведение

Николаева А.А.10 Психологические методы обеспечения безопасного труда Безопасный труд работника = 1. Умеет + 2. Хочет + 3. Может + 4. Обеспечен

Николаева А.А.11 Психологические методы обеспечения безопасного труда 1.Умеет: обладает профессиональными знаниями и владеет соответствующими профессии (должности) навыками, методами, приемами, способами. 2. Хочет: выработана психологическая установка на выполнение требований безопасности, сформирована положительная мотивация. 3.Может: способен физически и психически. 4. Обеспечен: санитарно-гигиенические и материально-технические условия труда соответствуют требованиям охраны труда и научной организации труда.

Николаева А.А.12 Система работы с персоналом МОЖЕТ: ПРОФОТБОР ОБУЧЕНИЕ ИНСТРУКТАЖИ ПРОФОТБОР профессиональный отбор обучение, проверка знаний пропаганда и воспитание стимулирование лечебно- профилактические и реабилитационные мероприятия УМЕЕТ: ХОЧЕТ: СТАЖИРОВКИ ПОВ. КВАЛИФ. ПРОВ. ЗНАНИЙ ПРОПОГАНДАВОСПИТАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ МЕД. И ПРОФ. ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ПСИХ. КЛИМАТ В КОЛЛ. ПРОФОТБОР ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛ. И РЕАБИЛИТ. МЕРОПР-Я

Николаева А.А.13 Показатели безопасного поведения Работу (задания, операции) выполняет согласно технологическому регламенту с соблюдением требований безопасности; При опасных ситуациях (несчастном случае, инциденте, аварии и др.) действует уверенно, в установленном порядке; На рабочем месте, так и вне его соблюдает трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

Company LOGO