Контактная информация Гололобова Анна, студентка 3 курса направления «организация работы с молодежью» менеджер проекта: Гололобова Анна, студентка 3 курса направления «организация работы с молодежью» менеджер проекта: 1 1

Слабое знание рынка работодателей студентами специальности «организация работы с молодежью» Проблема Недостаточное представление о профиле данной подготовки у работодателей 2 2

Метод экспресс- собеседования в формате speed-dating Решение Повышение информированности сторон; Оптимизация временных затрат Повышение информированности сторон; Оптимизация временных затрат 3 3

Цель проекта Создание нового формата собеседования между соискателями (студентами) и работодателями посредством экспресс – собеседования Создание нового формата собеседования между соискателями (студентами) и работодателями посредством экспресс – собеседования 4 4

Задачи проекта 1.Определить круг потенциальных работодателей 2.Провести предварительный конкурсный отбор соискателей 3.Сформировать диагностическую методику 1.Определить круг потенциальных работодателей 2.Провести предварительный конкурсный отбор соискателей 3.Сформировать диагностическую методику 5 5

Целевая аудитория Студенты 4-5 курсов специальности «организация работы с молодежью» Студенты 4-5 курсов специальности «организация работы с молодежью» Работодатели, заинтересованные в специалистах данного профиля 6 6

Опыт реализации Г – впервые в Великобритании (Манчестер), где 40 из 350 безработных нашли рабочие места Г – впервые в Великобритании (Манчестер), где 40 из 350 безработных нашли рабочие места. В России формат экспресс -собеседований используется в г.Москве и г.Санкт – Петербурге. В России формат экспресс -собеседований используется в г.Москве и г.Санкт – Петербурге.

Преимущества снижение времени на поиск кандидата; проведение предварительного отбора и создание резерва кандидатов; повышение информированности сторон друг о друге; практический опыт собеседований для молодых специалистов; создание стрессовой ситуации, в которой мобилизуются резервы человека и раскрывается его потенциал; формирование психологической готовности, снижение страха перед собеседованиями; реальный шанс получить достойную работу снижение времени на поиск кандидата; проведение предварительного отбора и создание резерва кандидатов; повышение информированности сторон друг о друге; практический опыт собеседований для молодых специалистов; создание стрессовой ситуации, в которой мобилизуются резервы человека и раскрывается его потенциал; формирование психологической готовности, снижение страха перед собеседованиями; реальный шанс получить достойную работу 8 8

Заочный Студенты присылают на почту анкету соискателя. Анкеты анализируются и отбираются наиболее отвечающие запросам работодателя. Содержание проекта 9 9 Очный Работодатели, заинтересованные в поиске новых кадров находятся в одном помещении. Каждый сидит за отдельным столом и они не обозначены как представители той или иной фирмы. Старт дается по сигналу, на общение с одним работодателем дается 7 минут, после чего студент последовательно пересаживается к следующему. По окончанию всего круга работодателям дается время на принятие решения, после чего оглашается вердикт.

План-график реализации ЭтапСрокиСодержание этапа ПодготовительныйС 1 сентября 2013 по 30 сентября 2013 взаимодействие с отделом управления развития карьеры и образования КемГУ установление контактов с организациями утверждение списка будущих работодателей, которые примут участие в экспресс - собеседовании утверждение основного списка организаций ИнформационныйС 15 сентября по 30 сентябряИнформационное оповещение о предстоящем мероприятии, прием заявок участников Практический18 октябряЭкспресс – собеседование в формате speed-dating ПоследействияС 18 октября – 31 октябряАнализ проделанной работы 10

Ресурсы проекта Имеющиеся в наличии ресурсы: 1.Человеческий ресурс 2.База вакансий 3.Средства коммуникации 4.Помещение (на базе КемГУ) 5.Отдел управления развития карьеры и образования КемГУ Имеющиеся в наличии ресурсы: 1.Человеческий ресурс 2.База вакансий 3.Средства коммуникации 4.Помещение (на базе КемГУ) 5.Отдел управления развития карьеры и образования КемГУ Необходимые ресурсы: 1.Наладить взаимоотношения с отделом управления развития карьеры и образования КемГУ, у которых налажена связь с будущими работодателями Необходимые ресурсы: 1.Наладить взаимоотношения с отделом управления развития карьеры и образования КемГУ, у которых налажена связь с будущими работодателями 11

Партнеры 1.Отдел молодежной политики управления культуры, спорта и молодежной политики администрации г.Кемерово 2.Кемеровская региональная организация кузбасский центр «ИНИЦИАТИВА» 3.Департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области 4.ПРОдвижение – ООО, Продюссерский центр 5.Кемеровский госуниверситет и др. 1.Отдел молодежной политики управления культуры, спорта и молодежной политики администрации г.Кемерово 2.Кемеровская региональная организация кузбасский центр «ИНИЦИАТИВА» 3.Департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области 4.ПРОдвижение – ООО, Продюссерский центр 5.Кемеровский госуниверситет и др. 12

Конкуренты 1.Служба по содействию трудоустройства КемГУ 2.МБУ «Кемеровский центр молодежных инициатив» 3.МБУ «Биржа труда» 1.Служба по содействию трудоустройства КемГУ 2.МБУ «Кемеровский центр молодежных инициатив» 3.МБУ «Биржа труда» – потенциальные партнеры 13

Экономика проекта Необходимый объем для финансирования: р, часть есть в наличии Требуемый объем финансирования: рублей Необходимый объем для финансирования: р, часть есть в наличии Требуемый объем финансирования: рублей 14

Команда проекта Краткая информация об основных членах команды: Давыдова Анастасия Геннадьевна Координатор проекта Среднее (полное) общее образование Победитель конкурса «ТОП 10 специальности «Организация работы с молодежью»» в рамках всероссийского фестиваля студентов специальности «Организация работы с молодежью» Давыдова Анастасия Геннадьевна Координатор проекта Среднее (полное) общее образование Победитель конкурса «ТОП 10 специальности «Организация работы с молодежью»» в рамках всероссийского фестиваля студентов специальности «Организация работы с молодежью» Гололобова Анна Николаевна Менеджер проекта Среднее (полное) общее образование Победитель в номинации «Лучшая идея» в конкурсе социальных проектов Всероссийского фестиваля студентов специальности «Организация работы с молодежью» Гололобова Анна Николаевна Менеджер проекта Среднее (полное) общее образование Победитель в номинации «Лучшая идея» в конкурсе социальных проектов Всероссийского фестиваля студентов специальности «Организация работы с молодежью» Катаева Александра Александровна Куратор проекта Среднее (полное) общее образование университетского уровней областная награда - медаль «Надежда Кузбасса» Катаева Александра Александровна Куратор проекта Среднее (полное) общее образование университетского уровней областная награда - медаль «Надежда Кузбасса» 15

Возможность распространения идеи проекта Формат speed dating может применяться не только как инструмент экспресс- собеседований Возможны различные модификации: технология нетворкинга на деловых мероприятиях; бизнесмены ищут друг друга для совместного дела; «стартапы» ищут инвесторов, партнеров; Формат speed dating может применяться не только как инструмент экспресс- собеседований Возможны различные модификации: технология нетворкинга на деловых мероприятиях; бизнесмены ищут друг друга для совместного дела; «стартапы» ищут инвесторов, партнеров; 16

Тиражируемость Проект может быть распространен на все территории и субъекты РФ; Проект может быть адаптирован для других специальностей Проект может быть распространен на все территории и субъекты РФ; Проект может быть адаптирован для других специальностей 17

Контактная информация Гололобова Анна, , Сообщество ВК: Гололобова Анна, , Сообщество ВК:

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!