Тема 7. Трудовой договор План лекции 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.Понятие, виды и условия переводов на другую работу. /статьи Трудового кодекса РК/

Трудовой договор письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Не допускается заключение трудового договора: 1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения 2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя

3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда 4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа

Сроки заключения трудового договора 1. На неопределенный срок 2. На определенный срок не менее одного года 3. На время выполнения определенной работы 4. На время замещения временно отсутствующего работника 5. На время выполнения сезонной работы

Возраст заключения трудового договора ВозрастУсловия 16 лет Без условий 15 лет 1. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя 2. в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении 14 лет 1. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя 2. свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения До 14 лет 1. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя 2. в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста) 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) 3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж) 5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу) 6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с законодательством РК 7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода

Испытательный срок Не может превышать три месяца. Не устанавливается для: 1. лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности 2. лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности 3. инвалидов. При отрицательном результате обязанность предупредить о расторжении в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока

Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы; 2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) с лицом, признанным недееспособным; 4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 Кодекса; 5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

Перевод на другую работу - это изменение в силу объективных или субъективных факторов (реконструкция производства, изменение его технологии, повышения квалификации, состояние здоровья) характера, места и условий работы, установленных ТД.

Переводом работника на другую работу считается: 1. изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации 2. поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором 3. перевод в обособленное структурное подразделение работодателя 4. перевод в другую местность вместе с работодателем

Временные переводы Вид временного перевода Условия (Без согласия работника) В случае производственной необходимости 1.срок до одного месяца в течение календарного года 2.не противопоказанную по состоянию здоровья 3.в той же организации 4. с оплатой не ниже средней заработной платы по прежней работе. В случае простоя1.с учетом его специальности 2.не противопоказанную по состоянию здоровья 3.срок до одного месяца в течение календарного года 4.с оплатой не менее двух третей среднемесячной заработной платы по прежней работе. По состоянию здоровья 1.на срок, указанный в медицинском заключении 2. на более легкую работу 3. может быть сохранена заработная плата по прежней работе.

Тема 7. Трудовой договор План лекции 2 1.Основания прекращения и расторжения трудового договора. 2.Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника. 3.Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. /статьи Трудового кодекса РК/

Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве работника у данного работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Основания прекращения трудового договора 1) по соглашению сторон 2) истечение срока 3) по инициативе работодателя 4) по инициативе работника 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон 6)отказ работника от продолжения трудовых отношений

7) переход работника на выборную работу (должности) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений 8) нарушение условий заключения трудового договора 9)основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.